工作3年后，第一次发现懂点劳动法的好处
上班第一件事，就是找领导谈判，希望公司能帮我补交这几年的社保。一想到自己存了几年的积蓄，因为一个阑尾炎就少了一大半，心疼。
领导刚开始还面带微笑的对我嘘寒问暖，在得知我希望帮公司帮忙补交社保这个要求后，脸色顿时就有点不好看，表示公司非常重视我这个人才，所以他会去和老板沟通看看，让我回到位子上等消息。
后来发生的事，大家也知道了，公司只愿意帮我补交半年的社保。可我明明已经工作3年多了，这一下就少缴那么多我实在无法接受，但当下我并没有和领导说什么，说自己要思考一下
心有不甘的我找到了在当律师的大学朋友，想让他给我支个招，两人讨论了一下后，我便将这件事全权委托给他处理。
流程简单
仔细回忆了一下，首先是跟公司谈判，如果能友好协商的话，那没有必要闹的那么难看。不过从领导的话语中，我知道公司的底线在哪，所以谈判这个确实是行不通了。
工作3年后，第一次发现懂点劳动法的好处
随后我就委托给了好友，先是邮寄了一封《社保催交函》给公司，好友说先走一份正式的文书，等公司收到后，如果没有补交的动作，在进行下一步。
公司收到催交函后，领导再次找到我，这次语气可就没有前面几次那么好了，而是知名了当的问我是什么意思。当我表示自己希望公司补交3年社保后，领导二话不说就出门了。
一个月过去后，我的社保还是没有任何补交记录，这个时候好友跟我说可以进行下一步了。
这一次再次邮寄了一封信函给公司，不过不是社保催交函，而是一份《解除劳动合同通知书》。没错，我准备辞职了，毕竟一个连社保都不肯交的公司，我实在无法安心在这工作一辈子。
好友告诉我，确认公司收到信函后，就不用再去公司了。接下来直接去劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿就行。
说实话，当下我有点摸不清，询问好友后才得知，根据《劳动合同法》的规定，公司不帮员工缴纳社保的话，员工是可以直接辞职，然后要求公司支付经济补偿的。根据我的工作年限，可以拿到3个月，也就是28500元。
我跟好友说，拿到钱了，社保怎么办？好友解释，等仲裁结果下来后，拿着仲裁结果去当地社保局投诉，自然会有人出面责令公司改正。
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