人力资源其实是一个非常专业的部门，如果一个公司不建立成熟的人力资源部门，其实很难管理本公司或本单位的员工，你根本就不知道如何去管理员工，也不知道应该建立什么样的工资制度，才能够激发员工的工作积极性，这些都是需要人力资源部门才能够做好。
还有一个问题就是员工社保的缴纳，公积金的缴纳以及工资的发放等等这些问题，其实劳务派遣公司完全能够为一些小企业去解决，比如说像一个单位只有几十个人，难道他还要专门搞财务去做这些事情吗？很多情况下都不太可能。
劳务派遣公司不仅仅是一种劳务中介而已，他在这个过程当中还能够承担起管理员工为员工购买社保，公积金以及发放工资等等，其实劳务派遣公司只是收取管理费而已，并不会克扣任何一个人的工资待遇，你能够领多少工资，还是由用工单位来决定。
三、对于在体制内工作的合同工，如果你觉得不公平，可以努力考正式编
对于在体制内工作的合同工来说，很多人也是有劳务派遣公司签订劳动合同，然后派遣到体制内的单位作，这一样属于合同工的性质，我认为这也是很正常的事情。
因为在体制内使用合同工的时候，一般情况不会让你长期在一个单位工作，能够选择去体制内合同工岗位工作的青年，很多都是当做是过渡性工作而已，大部分大学生最终还是会报考正式编制的岗位。
在体制内合同工的岗位工作，很多人都会抱怨自己工资比不上正式编制的人员，但是你从来没有考虑过你的工作压力，也比不上正式编制的人员，你的进入门槛也远远低于正式编制的人员。
从我身边认识这么多在体制内岗位工作的合同工情况来看，大部分人都不认为这种方式有多大的问题，而是将它当成一种正常的用工方式，毕竟你去到任何企业其实都是签订劳动合同，你想要获得稳定的工作，必须要报名参加体制内的考试，这对所普通人来说都非常公平。
四、没有人逼着你选择劳务派遣，你不选劳务派遣可能很难找工作
从我个人的角度来看，你去找工作的时候，从来都没有人逼迫你去劳务派遣的岗位工作，既然你选择劳务派遣的岗位工作，就说明你的工作能力，还没有达到正式编制的岗位或者是正式员工的岗位。
比如说你想要去体制内正式编制的岗位工作，但是你根本就不符合报名的条件，或者是你报名参加体制内考试又没有通过，最终你又想去体制内岗位，只能够通过劳务派遣到合同工岗位工作，把它当成过渡性的工作，未来继续努力考编。
如果你想要去企业正式员工的岗位工作，你也可以去应聘企业正式员工的岗位，但是你的学历是否符合条件，你的能力是否符合要求，这些都是你自己才知道的事情，如果你真要到这样的能力，又何必去应聘劳务派遣的岗位呢？
劳务派遣本身就是为了解决短期用工问题，而存在的一种劳动派遣方式，能够解决很多企业现实当中的困难和问题，能够解决一些临时性的工作，并不可能长期让你去到一个单位工作。
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