大部分人都知道经济补偿的计算方式，但真正能算出来的没有几个人，所以我这边还是再多说一次。
不懂劳动法也没事，记住这2条规定，员工主动辞职也能拿赔偿金
根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的按照劳动者在本单位工作的年限计算，工作满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按照一年来计算，不满六个月的，就按照半个月工资来计算。。
举个简单的例子，我在华为工作了4年7个月，月薪是12000元，那么这个时候如果华为要支付我经济补偿，那就需要支付我5个月工资的经济补偿，也就是60000元整。
需要注意的是，平均月工资应该是员工的税前工资，并且应该包含各种津贴，比如交通补贴、住房补贴、绩效奖金、年终奖金等等。
这3种情况，主动辞职也能拿经济补偿
这年头，想要找到一家完全合法的公司，说实话挺难的，这个是大环境所导致的趋势，我们没有办法改变，既然没有办法改变，那就只能多学一些法律知识来保护自己。
不懂劳动法也没事，记住这2条规定，员工主动辞职也能拿赔偿金
很多人都会觉得，只要主动向公司提出辞职了，那基本上就与经济补偿无缘，其实这种说话只对了一半。
大家有空的时候，可以花一点时间来看看《劳动合同法》第38条和46条的规定，因为这两条规定在我眼里就是保护劳动者权益的最佳利器。
第38条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
未及时足额支付劳动报酬的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第46条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
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