近日，北京市高院与市仲裁委联合发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》，在休带薪年休假的问题上，《解答》规定，对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动者要求

法定规定的终止权： 雇主和雇员在续签合同后仍享有根据法律规定终止合同的权利，例如，解雇权和辞职权。但在行使这些权利时，必须遵守相关的法律程序和程序要求。 三、遵守劳动法的意义 遵守劳动法在劳动合同期满续签过

【每周工作时间】7×5+3.5=38.5小时(合规) 综上所述，只要符合标准工时制：每周至少休息1天每天工作≤8小时，每周工作≤40小时，就是没有问题滴! 但如果出现以下情形，且用人单位未按规定支付加班工资或安排补休那可就违规

而国内乐视公司这边，对于每周四天半工作制，乐视之前解释称，该举措有利于员工和家人及时就医，周三休息半天，员工不用请假可以更灵活安排自己和家人就诊。最重要的是，其实根据国外的谚语，“Blue Monday”就是忧郁星期一，此

最近两年警方查出每月有10家企业在给他打款，最低几千最高3万元，这些企业都是在付工资，警方调查取证后发现，双方不是劳务纠纷，其实是骗子团伙，他们占有了公司的薪资，但是并没有付出劳动，由于大型企业会有背景调查，所以这伙

丹哥热评 以90后的视角，畅谈热点事件，不管是娱乐前沿的热梗热词，还是社会生活的热点突发，不管是田间地头的风土民俗，还是古今中外的文史景点，以善意、正能量的站位，看待每一件身边小事！

变更工作地，动用“协商权” 张先生与某商贸公司签订了为期3年的劳动合同，合同约定张先生的工作地点为公司总部，职务为项目部经理。今年春节后，张先生所在单位为节约成本，决定将办公地点搬迁到附近的一个县级城市。公司

中国新闻周刊 这里是《中国新闻周刊》。我是有料、有聊、有趣的周刊君，每天真诚推送犀利观点+深度报道+暖心好文+有趣视频。欢迎勾搭，一起玩耍！

在观摩后召开的座谈会上，执法检查组听取了市总工会实施《劳动法》有关情况的工作汇报，对市总工会紧扣《劳动法》有关规定，聚焦解决劳动者最关心最直接最现实的问题，促进《劳动法》在我市全面实施所做的工作给予肯定。

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平

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当地时间2023年5月31日，韩国首尔，韩国工会联合会(KCTU)的成员在市中心举行集会，抗议政府劳工政策，并与警察扭打。民主劳总谴责警察镇压工会，并要求停止修改劳动法。 当地时间2023年5月31日，韩国首尔，韩国工会联合会(KCTU)的

2022年8月，财政部下发《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，再次强调金融企业应当制定绩效薪酬追索扣回制度，并明确适用于离职和退休人员。 绩效薪酬追索扣回机制的实践情况 以下内容摘自媒体的报道：日前梳

一、在外兼职的大学生，不受劳动法的保护 二、已经退休人员返聘，不受劳动法的保护 能够在用人单位做到退休的人，一般都是优秀的员工，优秀的员工离开对于企业来说是巨大的损失，多数公司都会对这种优秀的员工进行返聘;

即便是有司法实践支撑，但很多受访者向记者表示，由于担心会遭到用人单位的不利对待，甚至会遭到解聘，因此并不会向隐形加班说“不”，也不敢向用人单位主张领取加班费。 谈及隐形加班越来越常见但几乎都不给加班费现象，武汉

不过需要注意的是，部分劳动者会以劳动合同丢失为由向企业索赔劳动赔偿，所以HR在建立书面劳动合同时一定要做好劳动合同签收表哦，这样可以有效避免两倍工资的风险哦。 03 可以强制订立无固定期限劳动合同吗？ 劳动合同

而对于不定时工作制的员工，是否享有法定节假日的加班工资，江苏地区是明确没有的，但是否享有法定年休假，江苏地区并没有非常明确且直接的规定。 《职工带薪年休假条例》第四条对不享受年休假的情形已进行了明确列举，且没有