近日，北京市高院与市仲裁委联合发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》，在休带薪年休假的问题上，《解答》规定，对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动者要求

但他想了解下为什么工人会这样工作，就让翻译问下工人工资，才了解到，工人每天工资还挣不到这个工厂车间主任抽的一包烟钱。这个德国公司负责人气愤地说，要是在德国，工人早炒老板鱿鱼了，第二天该负责人带队终止了项目。正如

3、试用期只能约定一次 无论是几个月的试用期，试用期都只有1次。试用期到期后，要么转正要么解聘，从来没有延期这一说。如果有，只能说明公司违法了。 图片素材来源网络 4、没有什么1周内离职不给工资之说 只要上一

如果公司年终奖属于当年度按月发放的业绩奖金的一部分提留，年底发放的，须注意针对年底离职人员，那么应该发放其在职期间对应的部分，若离职员工未达到发放条件的，注意留存相关凭据并至少保存2年，避免发生争议后难以举证。

由此可见，外企天然享受着高门槛、高收入的有利条件。不缺钱的时候，对员工自然也能大方起来。不仅五险一金按时按量交齐，日常还有许多隐形福利，比如下午茶、定期团建、年末体检等等，这些都是建立在公司有钱的情况下。而

1. 不论劳动者是否愿意，用人单位均应当依法为劳动者进行调岗。 2. 提供的新岗位应当能够避开原岗位存在的危害因素，且尽量与劳动者协商确认新岗位。 3. 如劳动者拒绝调岗仍在原岗位工作的，为避免职业危害的加重，用人单

但是这又有什么区别呢？好在男足还没有完全失去晋级12强赛的希望，好在距离下一场预选赛还会有5个月左右的时间，来得及。但是也有球迷表示，谁来担任国足教练有区别吗？即便进了12强，也是最终止步，不会踏入世界杯的赛场上，还

二、小结 国家层面，在《企业职工工伤保险试行办法》被废止以前，倾向于认为第三人侵权被认定为工伤的，采取就高赔偿原则，即第三人侵权赔偿和工伤待遇赔偿仅可获得其一。 但2004年颁布实施的《工伤保险条例》却未再保留相

已婚男性雇员每次分娩将有权享受连续7天的带薪陪产假，最多分娩5次（不论配偶人数）。 该权利的前提是男性雇员在陪产假开始前至少受雇于同一雇主12个月，并且在得知其预计分娩后至少30天或婴儿出生后的最早期限内，通知其雇

图片素材来源于网络 5、公司与你签订合同后，出现单方调整工作岗位、调换工作地点、降薪等行为，是必须要先和劳动者协商一致的。尤其是调整有着明显的侮辱、惩罚的意味，你是可以直接决绝的。如果公司因此辞退你，你可以

第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。 第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳

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笔者还在实习期时，就曾接触过处理单位的农民工集体讨薪事件。那是在2017年，实际施工人挂靠合肥一家园林建筑公司在安徽宿州接了工程，但是活儿干完了，农民工钱没发。就快到年底，农民工都很需要钱，就找到了当地信访办以及相

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如果这个主人公是你，我怕是要把你锤醒： 老板这家伙明显想白嫖，白嫖之徒，人人得而诛之。我劳动者人可以走，但公司你的补偿（或赔偿，视离职原因而定）不能落下，你不能提起裤子一走了之，天底下没有这个道理。 怎么补偿呢？（我们今天

用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。 女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动合同或

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