最近，有一条话题迅速登上了互联网热搜，上海一位女生在完成工作的情况下准时下班，第二天却被领导叫去谈话，并且直接给予辞退。
这件事情一经发出，迅速引起了互联网的热议，很多网友对此愤愤不平，到点下班反倒成了异类。
一件本应该享有的权益，一个再正常不过的事件，却被很多企业经过长时间的暗示和敲打，逐渐变成了一种不良的风气，准时下班，到点下班成为了不能容忍的事情，加班不给加班费也成为了HR面试的时候所提出来的各项问题。
这样的风气已经不是一天两天。
有网友竟然还评论到，“辞退之后HR有你的信息，我看你还能不能找到工作”。
发表这样言论的网友也是帮凶，让人可恨。
自己本身就应该有的权利被无情的剥夺走了，自己身为受害者去申请强调自己的权益，反倒还成为了社会中的一类，实在是让人感到既可笑又无奈。
按照该女子在社交媒体上发布的视频来看，她已经对该公司进行了维权，现在仲裁部门正在进行申请，并且还感谢了支持她的各位网友们。
勇敢的拿起法律的武器来保护自己的合法权益，这一点是值得大家赞赏的。
也是所有年轻人，所有有知识的人更应该提倡的，而不是畏手畏脚，当面对不公时，只会一味的顺从。
这样下去，内卷的形势只会越来越严重，这样的现象也永远不可能得到解决。
企业作为正常运作的社会体系，应该把公正集体建设放置在首位，营造多赢的社会环境，让不公平得以减少，让社会安宁平衡，让公平正义之氛围传承到今天。
一家企业没有担当和格局，注定走不远，也不可能取得长久的成功。
员工准时下班就遭到开除，任何“内卷”行为必将注定必将受到企业严厉的处罚，而对于“被开除”的员工，也值得让他们得到公平的评定与赔偿所受损失。
什么时候到点下班也变成了不可接受。
准时下班是一种保障的能力，能够准时下班也意味着更加的科学合理的规范了自己的工作内容和时间，这是一种值得提倡的风气。
而一些企业明明可以下班，却拖着不让员工下班。冷冰冰的机械式的形式主义，完全是不可取，磨叽半天一点事情也没有，只不过增加了摸鱼的时间。
无论是老板也好，员工也好，都应该想的是提升工作的效率，提升工作的质量，而不是把太多的时间花费在拖延员工工作时间上面去，显然占便宜没够的心态。
很多企业普遍都有这个毛病，一些员工明明无所事事，可以下班了，但很多企业非让员工留在公司，哪怕你做不出来一点工作，只要人在那里，企业就会觉得在占员工的便宜。
这绝对不是偶然的现象，而是普遍发生在各大企业当中的正常现象，这样内卷的形式毫无意义。
没有任何效率的工作，浪费时间假模假样的忙碌。
让很多初入职场的年轻人感到无比的痛恨和无奈，这样的风气早就应该猛踩一脚刹车。
既然该企业将劳动法当成了空气，将法律当成了摆设，那就等着被维权，被赔偿。
当事人有勇气拿起法律的武器来进行维权，已经说明了一切，无非是耗一点时间而已。这对于当事人来说，可能是一段有意义的回忆。
哪怕碰的头破血流，也要对不公讲不。
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