比如，坚持八小时工作制，这是必须的，这是对员工的保护条款，不执行要处罚，老板也别叫喊连天；条款一旦定下来，也是双刃剑，是对双方的约束，老板违反八小工作制要处罚，同样，懒工只干一小时，或出工不出效也一样要处罚，这就是中性原则。
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