重大喜讯！全国总工会就员工福利出新规！这些福利可以有元旦春节将至，年底职工福利怎么发？中华全国总工会日前制定《基层工会经费收支管理办法》（以下简称《办法》），就工会经费用于服务职工的各项开支再次做出明确规定。值得关

快八月中旬了，这也意味着下一个重要的节日——中秋节也渐渐临近了。各企业负责节日福利的HR们纷纷忙碌起来，开始为今年的重头戏——做准备。发放中秋福利之前，有必要了解一下目前企业中流行的中秋福利发放形式有哪些，以及

中秋也不远了，如果能给员工发就更好了。事实上，对许多企业来说，逢年过节，员工生日，少不了给员工发一些福利礼品，可以说福利礼品是每一个企业都很正常的礼品采购项目，而且对激发员工的凝聚力，还有让广大企业员工切身体会到的重

随着年龄的变化，我们的市场涌入了大量的90年代后和00年代后的人才。这些Z时代的人才为我们的市场发展注入了新的活力，促进了主要企业前所未有的发展。然而，随着这些Z时代人才的进入，它也给我们企业的人力资源带来了麻烦。

每年，工会都会购买相应的年度福利和慰问福利，以分配给我们的工会成员。由于工会福利的采购是分开实施的，没有必要遵循政府统一的采购流程，也没有规定具体的实施流程，因此无论是国有企业工会、私营企业工会还是机关事业单位

每年的“三伏天”一年中天气最热的时候，尤其是中伏最热的时候，7月21日是中伏的第一天，而今年又迎来了中伏天的加长版。01.大暑节气到了早在头伏时，中国2/3地区的气温高于往年，其中甘肃省.宁夏.陕西.东北地区的气温比往年高

随着中秋节的临近，许多企业的人力资源部门必须如火如荼地进行企业中秋节福利采购。许多人力资源部门向我们反映，这么多年的经验告诉他们，企业中秋节福利采购是一件艰难而不讨好的事情。他们经常花费大量的时间和精力，但员

近年来，随之而来HR六大模块和三大支柱理论在各大企业中普及，其中很多在各大企业中普及HR专业术语越来越受欢迎，如:员工经验、员工敬业度、员工满意度等……首先，六个模块和三个支柱是什么？让我们普及理论知识。人力资源管

目前，企业在文化建设中通常面临三大问题:1.企业文化只有口号和口号；2.企业文化宣传不足；3.企业文化活动普及率低。 据悉，近90%的企业制定了自己的企业文化，但企业文化的完善程度存在较大差异，其中完善程度较高。具有独立明

在人才竞争日益激烈的今天，企业福利对求职者的吸引力越来越明显。员工需求的多样化促进了企业福利的升级和变革，越来越多的企业将福利作为人力资源的独立模块进行规划。2020年制定独立完整福利战略的企业占60%以上。这

想必大家或多或少都试过自助餐吧？作为世界上流行的非正式西式宴会，其特点是用餐人员在用餐时随意选择食物和饮料。这种前道选择符合餐厅调性的食材，后道由顾客在可选范围内自由组合，与企业常用的菜单弹性福利模式非常相似

随着数字化的快速发展，劳动力市场也在迅速变化。人力资源从业者必须密切关注如何设计有吸引力的现金和非现金回报，为企业吸引人才。津贴福利作为企业福利的重要组成部分，今天我们将通过关爱研究所的研究数据，看看企业津贴

好，给人的激励效果比员工好。员工福利对员工的激励作用体现在以下几个方面： 提高员工福利有助于吸引人才。 提高员工福利可以看作是企业自身价值的实现。企业提供的员工福利应具有一定的市场竞争力，以便更好地吸引人才供

什么样的员工礼物能打动员工的心？相信这是HR朋友一直苦恼的问题。每逢员工过年过节生日，几乎每一个HR都会为购买什么样的员工礼物而苦恼。这里想给大家一些HR建议，希望能帮助我们的HR赢得更多员工的心。 收到企业分发的

每个企业都想做好员工福利，但不是每个企业都能做好员工福利。企业如何留住人才，获得口碑？会面临哪些问题？一、预算不足一般企业的人均补充福利成本主要集中在1万元以下，企业人均预算在1万元以上的比例为30.4%。所谓聪明的

虽然我们经常听到一些员工在收到企业福利时更愿意折扣，但即使是新工作场所的人力资源部门也知道，如果所有的企业福利都被现金所取代，这对企业和员工之间关系的发展和粘性非常不利。5月19日，国家统计局发布了2020年就业人