重大喜讯！全国总工会就员工福利出新规！这些福利可以有元旦春节将至，年底职工福利怎么发？中华全国总工会日前制定《基层工会经费收支管理办法》（以下简称《办法》），就工会经费用于服务职工的各项开支再次做出明确规定。值得关

面试成功以后，一般面试单位都会要求新员工去进行正规的入职体检，体检的作用是为了保证新员工的身体健康，不会携带传染性的疾病，是一份对他人和公司的健康保障基础，因此合格的体检单子要和新员工一起到就业单位报道才可以，否

一、工伤停工留薪期工资怎么发放?工伤事故停工留薪期工资严格按照原薪资待遇派发，根据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资待遇按原工资待遇测算。(一)、因工受伤前在单位工作中己满12个月的，按工伤事故前12个月实

近年来，员工体检开始备受各大公司关注，公司会在招聘人员时组织员工体检，或者在工作中定期组织员工参加体检。之所以现在越来越多公司都比较重视组织员工体检这件事情，原因就是通过员工体检可全面评估了解员工身体情况，通过

一、劳动合同法节假日日强制性加班违法吗不犯法，但如果企业逼迫员工加班加点或是加班加点以后不付款加班工资的，就是属于违纪行为。除非是用人公司出于生产运营必须，和公会也有员工已对于此事达成一致意见，不然不可以规定

根据相关调查显示，员工离职的原因有65%是来自对上级的不满。作为HR，做好员工关系管理是一项十分重要的工作，因此，如果公司里面有那些正在逼走员工的领导，HR要识别出来并及时与之沟通，避免造成更严重的员工流失。我们常说员

根据《大连市人民政府办公厅关于调整最低工资标准的通知》（大政办发〔2016〕3号），关于最低工资是多少呢？我市从2016年1月1日起，中山区、西岗区、沙河口区、甘井子区、旅顺口区、长海县和各先导区月最低工资标准由1300元调

您好！关于“小产假国家规定是多少天”的回复如下：根据我国法律应享受不少于98天的产假、我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞

关于上述问题的解析如下：租房子租金可以抵扣个税，扣缴义务人办理工资、薪金所得预扣预缴税款时，应当根据纳税人报送的《个人所得税专项附加扣除信息表》（以下简称《扣除信息表》，见附件）为纳税人办理专项附加扣除。根据《个

一、无固定期限劳动合同的薪水会转变吗？员工薪水与是不是签无固定期限劳动合同，并没有必然关系。1、员工薪水由员工与单位共同商定，只需用人公司付给职工的薪水不少于本地最低工资规定，并不少于劳动合同约定的工资待遇，也

一、国定假期日值勤违法吗？分配工作是合理的，但是得付款加班费；《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间收入的劳动报酬：(一)分配员工法定工作时间的，付款不少于收入的百分

一、薪水发生异议的有什么步骤 薪水发生异议的，员工可以跟用人公司协商解决，假如拒绝调解的，可向劳动仲裁机构申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人公司与劳动者所发生的以下

企业员工福利是对员工劳动成果和付出的一种回馈，也是企业吸引和留住优秀人才的重要手段。企业在贯彻福利政策时应根据自身实际情况和员工需求，制定出一套完整的福利体系，让员工在舒适的环境中获得更高的工作动力。员工福

一、并没有签劳动合同主动离职有工资吗?1、并没有签劳动合同主动离职有薪水，依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，在员工不辞而别的情形下，员工已给予工作一部分相匹配酬劳不可被夺走。若用人公司如果有条件付款剩

一、并没有签劳动合同自离有工资吗?并没有签订合同自身辞职也是有收入的，用人公司需在解除劳动合同时一次结清员工薪水。用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年有意不签订合同的，向员工每月付款二倍薪水;超过一年未

一、工作没签合同怎么要工资?和用人公司商议，也可以选择劳动争议仲裁的形式处理。只需员工能证明确认劳动关系就有权要求企业付款双倍工资做为赔付，补交社保，经济补偿金。并没有签订合同用人公司需从第二个月起付款双倍

一、如何判定是不是欠薪 评定是不是欠薪的有关规定如下所示：假如是用人公司超过与劳动者合同约定的工资发放时限发放工资，或是用人公司准时付了薪水，但没正规依据乱扣、少工资到账都是属于欠薪的举动。现今用人公司基本