重大喜讯！全国总工会就员工福利出新规！这些福利可以有元旦春节将至，年底职工福利怎么发？中华全国总工会日前制定《基层工会经费收支管理办法》（以下简称《办法》），就工会经费用于服务职工的各项开支再次做出明确规定。值得关

什么是弹性福利？弹性福利制度是一种以员工为导向的福利制度。它以员工的需求为中心，为员工设计包含各种福利项目的菜单。员工可以从企业提供的各种福利项目的菜单中自由选择所需的福利。弹性福利制度的基本思想是让员工

过去，企业的福利制度通常直接面向企业中的大多数员工，这与员工的实际工作表现没有直接关系，因此具有包容性。福利部分只是员工工资中的医疗保健因素，不多，不好，员工会逐渐降低福利意识，但企业的福利成本并没有降低。因此，现代

《稻盛和夫自传》中有这样一句话：“员工与公司同呼吸、共命运。”事实上，在竞争激烈的市场环境中，员工是企业获得竞争优势的主要来源，越来越多的企业认识到人才的重要价值。因此，如何更好地吸引和留住优秀人才，如何激发优秀

试问做HR是的，没有三头六臂，没有优秀的时间管理，无法胜任。上半年的年终绩效考核等着你，下半年的年会等着你。之后，我们需要做一个漂亮的年终总结ppt...然而，这些事情都赶不上。“年底离职潮”一半的杀伤力。记得有位HR朋友

过去，企业的员工福利制度是包容性的。福利制度通常面向公司的所有员工或大多数员工，这与员工对企业的贡献或个人绩效没有直接联系。因此，员工逐渐将福利视为工资中的医疗保健因素，不再因福利而感受到企业的关怀。这样，企业

在当今社会，企业福利外包的趋势是突出的。一方面，员工和企业在激烈的人才竞争环境中对企业福利提出了更高的要求，即是否满足员工的新需求，是否有助于实现企业的战略价值；一方面，由于福利理念的创新和第三方专业机构和技术的

2021年下半年，关于婚育假的消息频频出现，引门搜索中，引近30个省对计划生育条例进行了修订和调整。新规的重点主要集中在三个部分：一是取消三胎限制，二是延长职工婚假、产假、男职工陪产假，三是增加职工育儿假。条例颁布后，企

对于现在的许多企业来说，花在员工福利上的钱逐年上升，但巨大的福利成本产生的福利效果并不理想。如何花更少的预算来吸引和保留优秀的人才是许多企业面临的一个主要问题。事实上，在人才竞争激烈的互联网、金融、制药等行

转眼间，又到了年底。许多公司开始回顾过去一年的工作成果，有些人做出了决定，有些人准备搬家......总之，到了年底，是员工离职的高峰期。员工工作热情不足，人才流失严重，是很多企业面临的管理痛点。先和大家分享一个小故事，一个

员工福利不仅是8小时工作时间内的必备项目，也是8小时外的贴心加分项目。完整的员工福利制度可以成为公司留住员工的有力帮助。相应的行政工作命题是如何制定员工福利制度？一、公司福利目标公司的福利目标需要与领导和老

去年，成都某公司为员工放7天“春天快乐假”，并给员工每人一份春礼。很多网友都被通知中的这句话暖到了。“给时间，让过去过去，让开始，现在春暖花开，别忘了春天的快乐！”这一定是一家温度特别高的公司，老板和员工之间，员工之间

节日福利是企业普遍非常重视的福利。今天我们来看看金融业节日福利的实施情况。金融业更注重节日福利，希望向员工传递关怀。其中，非常重视的比例为30.2%，高于所有平均水平。总的来说，非常重视和更重视的比例达到了88.8%。

最近军队文职人员考试公告已经发布了，很多青年朋友已经在考虑自己究竟应该选择哪些岗位了！在前面我已经发表了很多关于文职人员的文章和问答，包含了很多有关文职人员的具体知识，有兴趣的朋友可以翻看一下！我自己是长期接触

三支一扶报考条件2022年报名时间，三支一扶往届生可以报考吗？2022年广东省三支一扶招募考试报名人员应具备条件可概括为：热爱祖国;热爱基层;身体健康;大专及以上学历，具有相应的专业知识;年龄不超过30周岁;具有岗位要求的

三支一扶待遇及福利怎么样？三支一扶待遇五险一金和事业编一样吗？各地三支一扶都陆陆续续开始发布公告。很多应届生也有些跃跃欲试了。不过三支一扶是需要下基层工作的，且至少在基层服务2年起。在基层，就意味着工作环境艰

社区工作者待遇与前景最新政策如何，社区工作者待遇会提高五险一金吗？社区工作者介绍一、什么是社区工作者社区工作者是指经过一定选拔程序，被社区党组织、社区居委会和社区服务站录用的专职从事社区管理和服务，并与街道、