企业年会员工福利礼品公司 春节员工福利礼品有哪些？可以用作企业对优秀员工奖励的礼品有很多，这些礼品或者用来作为参加活动的奖品，或者作为纪念品。不同的公司，可以根据公司直接的实际情况来选择员工福利礼品给当员工福利。那么作为企业年会员工福利礼品，应该如何来进行选择呢？在购买这些年会礼品的时候应该注意哪些问题呢？
1、性价比高
虽然这些企业年会员工福利礼品是由公司提供，但是我们还是要讲究性价比的。因为高性价的东西也会受到大家的欢迎，而且还可以为企业节省一定的成本。礼品的性价比不仅仅体现在价格方面，还要注重礼品的品质，二者不可偏废其一。
2、实用性强
企业年会员工福利礼品虽然是免费怎送给员工的，但是大家还是喜欢实用性更强的礼品。比如家居用品，比如生活用品，相比较那些华而不实的东西，这些物品在生活中员工都会用得上，也为家里带来了方便。这样的礼品才会受到大家的欢迎，也能够达到送礼品的效果。
企业年会员工福利礼品公司 春节员工福利礼品有哪些？
3、美观大方
企业年会员工福利礼品要想让大家都喜欢，光具有实用性是远远不够的，还要有一个好的卖相。建议可以把礼品进行一定的包装，一方面看着好看，另外也可以为大家带来一份惊喜。相信打开礼品的时候是最激动的时刻，也能为员工带来一份喜悦之情。
4、便于搬运
赠送给员工的企业年会员工福利礼品要好搬运，否则员工不方便带走也是比较麻烦的事情。比如很多单位喜欢赠送厨房电器，如果是大件物品的话最好提前告诉大家，否则每个人拿着个大件物品非常不方便。
5、成本控制
购买企业年会员工福利礼品还要考虑到成本问题，不能超出原有的预算。否则会对企业造成一定的负担，以后也很难超越这些礼品。
那么，春节员工福利礼品有哪些呢？
如果只是为了发福利而发，行业内或者竞争对手都发了，如果自己公司不发就会因为福利不好引发离职潮，最常见的答案就是大批量采购年货来发放。发放员工福利的初衷是为了在薪酬上做一些补充，体现企业对员工的关怀，提高员工的满意度和忠诚度，塑造企业的雇主品牌形象，这样，福利的成本投入才不算浪费。
总结起来春节员工福利礼品有三种方案可供参考——
春节员工福利礼品第一、实体类产品
优点：最传统最普及大家都做熟了的，形式和概念上领导容易理解和接受；
缺点：众口难调，对员工满意度可能会有反效果，物流及HR的发放管理等容易遇到困难。
根据后台年节福利兑换数据，推荐以下兑换人气较高的品类：
·家纺/床上用品
·小家电
·坚果/五谷杂粮/年货礼包
春节员工福利礼品第二、卡券类
优点：较为初级和常见的弹性福利模式，赋予员工一定的选择权，可以选择购买的东西，对员工满意度有一定的保障，HR方面的发放管理工作也比较容易展开；
缺点：形式仍然相对单一，中等规模以下企业的议价能力有限。
常见的有电商卡券（可线上兑换比较方便）、超市卡、购物卡、礼品卡等等。
春节员工福利礼品第三、弹性福利供应商
优点：专业性强，成本低，效率高，省时省力，选择多样，有延伸及增值服务；
缺点：供应商较多，需甄别。
目前一些比较大的弹福供应商都已相继推出春节福利解决方案，可以选择积分、卡券、卡册、还可以兑现，如果领导愿意尝试比较新的弹性福利发放模式，一家合作配合度高的弹福供应商是省钱省力的好选择。
最后强调一下，发现金这种模式不可取，建议慎用：
·发放的金额难以决定，每个人觉得“给到位了”的金额不同；
·成本远高于发放其他福利；
·缺乏人情味，无法体现企业在精神上的员工关怀；
·福利感知度差，很多人花完就忘了，对企业文化、员工敬业度、雇主品牌建设无益处。
以上，供参考。
