自从知道老板喜欢欠薪后，老王便打消了在这里长期待下去的念头，一家公司要是连最基本的工资都没办法准时发，谁还愿意在这里干下去？
老板是欠薪“惯犯”，员工拿出劳动法两条规定后，成功拿回了工资
老王早期的时候，曾经有去参与过一些演讲会，会上的内容都是说一些关于劳动者如何在职场中保护好自己的知识，其中就包括《劳动合同法》的适用场景。
周末的时候，老王上网查了下资料，翻出了关于公司欠薪可能会违反的法律规定，在《劳动合同法》第38条中看到了：用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者有权主动解除劳动合同。
除此之外，他在第46条规定也看到了，劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的时候，单位应当支付经济补偿。
看到这两条规定，老王知道自己该如何面对公司欠薪的行为了。
谈判流程
按理来说，只要公司每个月准时发工资，老王也不会选择去和老板摊牌，没想到第四个月的工资，就没准时发，老王决定再等一等。
老板是欠薪“惯犯”，员工拿出劳动法两条规定后，成功拿回了工资
眼看就要到第五个月的发薪日了，第四个月的工资迟迟没有到账，老王只好找到老板，询问四月份的工资哪时发放。
老板已经不是第一次被员工找上门了，早就练就了一套打太极的话术，当下便跟老王哭诉公司最近资金周转情况不好，谁谁谁又拖欠了货款，却张口不提到底哪时候发工资。
老王也不打算跟老板周旋，直明了当的说：“首先，我打算辞职了，希望公司能将这两个月的工资给我结清，然后，如果不打算给我结清的话，我只好去申请劳动仲裁了，到时候你不但要给我结清工资，还要再多支付我一笔经济补偿。”
当下老王便将《劳动合同法》的两条规定原封不动的念了出来，言外之意很明显，公司欠薪的行为早就违法了，这种情况他去告是稳赢的。
老板估计吓住了，当下便将老王的工资给结清了，还顺带把拖欠的工资发给了所有员工，而老王拿到工资后，也离职了。
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