劳动法对试用期的工资怎样所规定的

劳动法对试用期的工资怎样所规定的

劳动者试用期的工资不能低于本公司同样职位最少档收入的80%或是不能低于劳动合同收入的80%，并不能低于用人公司所在地最低工资规定。

《劳动合同法》第二十条要求，劳动者试用期的工资不能低于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同收入的百分之八十，并不能低于用人公司所在地最低工资规定。此条实际是措辞不周密的主要表现，此条可以得出二种了解，第一种了解：劳动者试用期的工资不能低于本公司同样职位最少档薪水，不能低于劳动合同收入的百分之八十，并不能低于用人公司所在地最低工资规定；第二种了解：劳动者试用期的工资不能低于本公司同样职位最少档收入的百分之八十，不能低于劳动合同收入的百分之八十，并不能低于用人公司所在地最低工资规定。从条文要求看，二种了解都没有错，可是，一个法律条文很难有二种了解，不然没法使用。此条对此进行确立，采纳了第二种了解，即劳动者试用期的工资不能低于本公司同样职位最少档收入的80%或是不能低于劳动合同收入的80%，并不能低于用人公司所在地最低工资规定。

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