没签劳动合同以随时随地辞职吗

一、没签劳动合同能否随时随地辞职吗

1、并没有签劳动合同，产生确认劳动关系，假如双方协商一致的，员工随时都可以辞职。

2、如果两个人并没有协商一致，员工可提前30天书面形式通知用人公司解除劳动关系，30天之后劳动合同终止。劳动人民解除劳动关系的，能够认为二倍经济补偿金。

3、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【商议解除劳动关系】用人公司与员工协商一致，能够解除劳动关系。

第三十七条【员工提前告知解除劳动关系】员工提早三十日以书面形式向通告用人公司，能够解除劳动关系。劳动者试用期间提早三日通告用人公司，能够解除劳动关系。

二、并没有签订合同如何诉讼

企业没签劳动合同，员工要求双倍工资时，仲裁时效是以员工了解或应知的合法权利被侵害后一年内。而且，在实践中要以并没有签订合同的第二个月发放工资之日起算起一年的诉讼时效期间，因此双倍工资请求诉讼时效期间也是逐月无效的。此外，一旦企业立即补签劳动合同，也将影响要求双倍工资，而且在实践中是法律法规不会再适用员工请求，便可拿不了双倍工资。明确仍在一年的诉讼时效期间内，员工严格按照下列流程申请仲裁：

1、需先备好以下资料：

(1)劳务纠纷申诉书一式三份;

(2)到工商局查企业的工商登记资料一份;

(3)个人的身份证扫描件一份;

(4)打印证据资料一式三份，如劳动合同书或协议书、工资条、工作牌、上班打卡纪录、同事们的证据等。

2、向有地域管辖的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，一般都是向所在区域、县城的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》的相关规定，并没有签劳动合同，产生确认劳动关系，假如双方协商一致的，员工随时都可以辞职，假如未协商一致的，员工可提前30天书面形式通知用人公司解除劳动合同。我希望本篇文章能对大家有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者去资询知名律师。