未签劳动合同是不是随时都可以辞职

一、未签劳动合同是不是随时都可以辞职

1、用人公司未和员工劳动合同的，员工不可以随意辞职。

2、未签订合同，彼此创建确认劳动关系，员工要辞职的，理应提早30天通告用人公司，辞职的时候可以认为双倍工资。

3、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【员工提前告知解除劳动关系】员工提早三十日以书面形式向通告用人公司，能够解除劳动关系。劳动者试用期间提早三日通告用人公司，能够解除劳动关系。

第八十二条【不签订劳动合同的责任】用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未向员工签订劳动合同的，理应向劳动者每月付款二倍薪水。

用人公司违反本法规定不和员工签订无固定期限劳动合同的，自理应签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月付款二倍薪水。

二、一般未签劳动合同如何质证

在用人公司不和员工签订合同的情形下，员工若想证实存有劳务关系可以采取以下几个直接证据：

(一)社保纪录，社会保险缴费纪录是检验存有劳动关系一个强有力直接证据;(二)薪资发放纪录，如盖章的工资单、银行卡的银行记录;

(三)工作牌、门卡、工作牌、工作证和工作记录表(表);

(四)住房贷款收益、交税证实，可以通过有车有房借款为理由使企业开具个人收入证明;

(五)打卡机，最好是正本，并有公司的公章什么的;

(六)工资发放证实、欠薪的证明材料等，最好是有正本;

(七)代表公司签订的商业合同、文档、及其授权证书、出差相对应直接证据等，最好是有正本;

(八)工作日志、出差相对应直接证据等，最好是有正本;

(九)劳动监察部门举报记录;

(十)同事们的证据，最好是由在职人员同事开展证实;

(十一)音频。

以上是小编为大家整理的具体内容，根据《劳动合同法》的相关规定，用人公司未和员工劳动合同的，员工不可以随意辞职。未签订合同，彼此创建确认劳动关系，员工要辞职的，理应提早30天通告用人公司，辞职的时候可以认为双倍工资。必要时法律法规层面的支持，阅读者可以去进行了解。