劳动合同书工作年限承诺方法是啥

劳动合同书工作年限承诺方法是啥

依据《劳动合同法》

第二十二条【工作年限】用人公司为员工给予专题培训花费，对它进行专业技能培训的，能够与本员工签订协议书，承诺工作年限。

职工违背工作年限合同约定的，理应按照合同约定向用人公司赔偿损失。违约金金额不能超过用人公司所提供的培训费。用人公司规定员工收取的合同违约金不能超过工作年限并未执行一部分应当平摊的培训费。

用人公司与员工承诺工作年限的，不受影响按正常薪水调整管理机制提升劳动者工作年限阶段的劳务报酬。

有关法律法规

《劳动合同法》第二十三条【保密义务和竟业】用人公司与员工还可以在工作双方约定传统用人单位商业机密及与专利权有关的信息保密事宜。

对负有保密义务的员工，用人公司还可以在劳动合同书或是保密协议书中与员工承诺竞业限制条款，并承诺在消除或是劳动合同解除后，在竞业限制期限内按月给与员工经济补偿金。员工违背竟业合同约定的，理应按照合同约定向用人公司赔偿损失。

第二十四条【竟业的范围及时限】竟业工作的人员仅限于用人单位高管人员、高端专业技术人员和其它负有保密义务工作的人员。竟业的范畴、地区、时限由所在单位与员工承诺，竟业的承诺不可违反法律法规、法规的规定。

在消除或是劳动合同解除后，本办法规定工作的人员到与本公司生产制造或是运营同行业、做类似业务流程的是利益关系的许多用人公司，或自己开张生产制造或是运营同行业、从业类似业务竞业限制期限，不能超过二年。

第二十五条【合同违约金】除此方法第二十二条和第二十三条要求的情形外，用人公司不可与员工承诺由员工负责合同违约金。

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