退休工龄42工资新规定政策退休金是多少？
在很多时候我们的企业都是会计算工龄的，并且很多公司还一会有工龄工资，那么员工在退休的时候工龄是四十二年，那么工资一般是多少呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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企业退休42年工资多少
目前政策，退休以后的养老金由基础养老金+个人帐户老金组成(养老保险制度改革以前参加工作的，还有过渡性养老金)。
计算方法如下一一
一、基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%。(注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)。
二、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)。
因为，目前不知道退休时当地上一年度全省在岗职工月平均工资额和你的平均缴费指数以及养老金个人帐户上的储存额，所以无法准确计算退休时能拿多少养老金。
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：
男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年;
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年;
男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工;
因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇;
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
退休42年工龄与43年工龄的区别
很多人还停留在事业单位35年工龄发放90%退休工资的印象中。
实际上这仅仅是事业单位，退休待遇计算的一个小步骤而已。根据工龄不同，养老金发放的比例也不一样，一般35年以上是90%。
但是，发放的90%实际上是我们的基本工资，而且基本工资还是2014年9月时的工资。事业单位的基本工资是实行岗位工资和薪级工资合并的。
薪级工资，实际上我们每工作一年考核合格的话，薪级工资加一级。因此，我们的退休金也会加几十元。
另外的退休工资呢？大家都知道曾经事业单位基本工资占的比例非常低，只有其实际待遇的1/3左右。事业单位退休人员退休后，还有一部分统一待遇叫做生活补贴，生活补贴是各地根据生活水平不同而标准也不统一的。
生活补贴的标准跟工龄没有任何关系，只跟本人的职务和职称级别有关系。
其实除了生活补贴和退休工资之外，各地实际上还有相应的补助补贴，不过各地叫法不一，标准也差距很大。
实行机关事业单位养老保险制度改革后，我们的养老金新办法直接跟交费年限和缴费基数挂钩了。
交费时间越长，退休待遇越高，交费基数越高，退休待遇也越高。
根据新办法，我们的缴费年限作用会越来越大，会适当缩小不同等级之间退休待遇差别。
所以，事业单位42年工龄和43年工龄退休待遇也是有几十元差距的，而且新办法的导致差距会越来越大。但是目前来看，职务职级左右也是相当大的。
