无固定期限劳动合同被消除有赔偿吗

一、无固定期限劳动合同被消除有赔偿吗

1、消除无固定期限劳动合同后，能够认为经济补偿金的情况包含：

（1）员工按照劳动法第三十八条要求解除劳动关系的;

（2）用人公司按照劳动合同法第三十六条要求向劳动者明确提出解除劳动关系并与员工协商一致解除劳动关系的;

（3）用人公司按照劳动合同法第四十条要求解除劳动关系的;

（4）用人公司按照劳动法第四十一条第一款规定解除劳动关系的;

（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据劳动法第四十四条第一项规定停止固定期限劳动合同的;

（6）根据劳动法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

（7）法律法规、法规规定其他情形。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

二、经济发展补偿金计算规范是什么

1、经济赔偿金按员工在单位相关工作的期限，每满一年付款一个月收入的规范向劳动者付款。六个月之上不满一年的，按一年估算;不满意六个月的，向劳动者付款大半个月收入的经济补偿金。

2、员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市市人民政府发布的所在地区上一年度员工月平均收入三倍的，向支付工资的要求按员工月平均收入三倍的金额付款，向支付工资的期限不超过十二年。

3、月薪水就是指劳动者劳动合同终止或者终止前十二个月的平均收入。

根据《劳动合同法》的相关规定，消除无固定期限劳动合同，能够认为经济补偿金的情况包含：员工按照劳动法第三十八条要求解除劳动关系;用人公司按照劳动合同法第四十条要求解除劳动关系等。我希望本篇文章能对大家有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者去资询知名律师。