2023哺乳期间工作时间规定几小时

一、哺乳期间工作时间规定几小时

1、女员工哺乳期间工作中几个时长没有明确，根据劳动合同书明确，一般不超过8钟头；

2、在作业期限内，第天要分配1小时喂奶时间。

3、法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第九条 对喂奶没满1岁新生儿的女员工，用人公司不可增加工作时长或是分配晚班工作。用人公司必须在每日的工作期限内为哺乳期间女员工分配1h喂奶时间;女员工生孕双胞胎的，每增加喂奶1个宝宝每日提高1h喂奶时间。

二、主动离职后发现怀孕了能够悔约吗

（一）按照规定，员工主动离职一般不可以悔约，即便是怀孕女员工，并不是用人公司明确提出解雇的，另一方不会有过失行为，彼此之间的劳务关系也不能修复。

（二）但是，假如女员工可以有准确证据证明遭受诈骗、威逼等用人公司有意原因造成的离职的，那样可以按劳务纠纷解决方案认为继续履行合同。

（三）自然，如果想回去上班，也能跟用人公司商议，要是用人公司不愿意，那样就无法恢复劳动关系了。

（四）此外，怀孕女员工出现下列迫不得已明确提出解除劳动关系的情况，能够认为赔偿：

1、用人公司使用暴力、威逼方式使怀孕女员工辞职，或是违法限制自由逼迫怀孕女员工辞职;

2、用人公司未依据劳动合同条文向女员工付款劳务报酬，或提供劳动环境;

3、用人公司乱扣或是无端托欠怀孕女员工工资;

4、用人公司拒不支付女员工法定工作时间劳动报酬;

5、用人公司小于本地最低工资规定付款女员工工资。

通过以上剖析了解，根据《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女员工哺乳期间工作中几个时长没有明确，根据劳动合同书明确，一般不超过8钟头，但工作中期限内，第天要分配1小时喂奶时间。必要时法律法规层面的支持，阅读者可以去进行了解。