公司福利有哪些好的项目?好的公司福利制度方案

日期:2017-07-29 07:25:25 作者:fuli 浏览: 查看评论 加入收藏

  标题:公司福利有哪些好的项目?好的公司福利制度方案

  员工福利是薪酬体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。 福利是对员工生活的照顾,是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇,是劳动的间接回报。


  一般来说,好的企业会有好的工资待遇,其提供的薪水在同行业中具有很强的竞争力。到这样的企业工作,薪水会让员工的自尊心得到满足,员工的个人价值也能充分体现。 

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  福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工小组。 福利必须被视为全部报酬的一部分,而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看,福利可对以下若干战略目标作出贡献:协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同,福利一般不需纳税。由于这一原因,相对于等量的现金支付,福利在某种意义上来说,对员工就具有更大的价值。


  大部分企业为了留住人才,都在不停的调整企业员工福利方案;因为一个企业要吸引人才和留住人才,除了薪酬,很大程度上还取决于员工福利,比如在规定的员工福利基础上给员工提供什么补充福利。这方面包括退休的福利计划、医疗等等。补充福利方面除了常规的年终奖还能做什么为员工提供个性化、有针对性的员工福利,或者给员工发放节日福利礼品,表示对他们的忠心和勤恳表示感谢,这种福利给员工们增添了自豪感。


  福利适用:所有的员工,而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多,各个企业也为员工提供不同形式的福利,但可以把各种福利归为以下几类:补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。


  企业在设计员工福利方案时,不妨把员工当作来考虑。那么,究竟企业员工福利方案有哪些呢员工福利的范围包括有以下内容:

  1、餐饮福利:企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴;入职员工免费提供中餐;用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。

  2、服装补贴:企业免费为员工提供工作服装。

  3、住房福利:根据国家和当地政策法规,为员工缴纳住房公积金;企业提供宿舍(空调、电视、热水器、饮水机等配置齐全),或对不住在企业的员工给予住房补贴。

  4、交通福利:企业每天安排班车接送员工上下班;春节探亲公司安排专车接送员工,外地员工由公司安排统一购票,并为外地员工报销春节探亲路费;高级管理人员春节回家可报销飞机票。

  5、带薪休假:入司满一年的部长助理及以上干部和年度优秀个人可于次年享受5--15天的带薪年休假.

  6、节日福利:值春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日物资或补贴;妇女节为全体女职工发放纪念品;儿童节为员工14岁以下子女发放节日礼物。

  7、生日福利:员工生日时,公司为每位员工赠送礼品表示庆祝。

  8、员工大事福利:当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时,公司给予员工礼金或慰问金。

  9、健康体检:副科及以上干部(含享受待遇),工程技术类员工和特殊工种员工每年由公司统一组织健康体检。


  社会随着亚健康人群的逐渐上升存在、高血压、糖尿病、心脑血管疾病等各种多发疾病正严重威胁着人类的身体和健康。为员工提供健康福利,能有效的预防各种疾病的发生,使员工身心健康,减少病假休假,使员工能为单位创造更多的业绩;使员工能充分感受到企业对自身的关怀,提高了自身的工作效率;还可以减少人才的损失,对于员工检查后所出现的疾病,能够及时的通过医疗手段,让员工尽快恢复健康,也节省了员工与企业医疗费用的支出,增加企业与个人的良好关系,提升企业的形象。因此,一定要重视健康福利。


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