2023年10年没签劳动合同赔付是多少

一、10年没签劳动合同赔付是多少

1、劳动者用人公司连续运行10年，用人公司并没有签订合同的，员工能够认为22个月双倍工资：

（1）用人公司在员工上班了10年，用人公司一直没有签订合同的，员工可向用人公司认为11个月的双倍工资。

（2）员工连续运行满10年，用人公司并没有签署无固定期限劳动合同，员工能够认为双倍工资。

2、有关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不签订劳动合同的责任】用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未向员工签订劳动合同的，理应向劳动者每月付款二倍薪水。

用人公司违反本法规定不和员工签订无固定期限劳动合同的，自理应签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月付款二倍薪水。

二、签订合同的前提条件有哪些

1、工作合同的主体由特定用人单位和员工彼此组成。劳动合同书当事人一方是公司、工作、行政机关、团队等用人公司，另一方是员工我本人;

2、签订合同的双方需要具备合同的主体资质。用人公司务必具有独立法人资格，民营企业关键应具有中国公民资质;员工一方需要具备工作民事行为能力和工作权利能力。员工务必达到16岁，且身心健康。

3、国有企业招生员工，必须要在我国下发的劳动用工计划指标内，同时向本地劳动局申请办理录取员工办理手续。

4、劳动合同书议案一般由所在单位明确提出、征询应召工人建议;也可由被招工人与企业行政的代表，如场长、主管，人事科、部长等立即商议，一同拟定。

5、签订合同前，用人公司需向被招工人属实详细介绍本部门状况，被招工人也有权提出自己的观点及要求，彼此经充足商议，达成一致意见后，用软笔或签字笔填好劳动合同书，并签名盖章。

6、劳动合同签订后，理应去当地工作行政单位申请办理公证，并向主管机构和当地劳动局办理备案。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者用人公司连续运行10年，用人公司并没有签订合同的，员工能够认为22个月双倍工资。我希望本篇文章能对大家有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者去资询知名律师。