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5、公司与你签订合同后，出现单方调整工作岗位、调换工作地点、降薪等行为，是必须要先和劳动者协商一致的。尤其是调整有着明显的侮辱、惩罚的意味，你是可以直接决绝的。如果公司因此辞退你，你可以去仲裁赔偿，索要补偿金。这是你的合法权利！
6、如果公司因为倒闭、重组、破产等等情形和你解除劳动关系，需要支付经济补偿金n的。这不属于违法，见好就收，不要想着要2n。
7、离职交接完成后，公司是有义务把工资当日结清的。如果公司告诉你薪资要等到公司的下一个发薪日一同发放，如果你不想再忍受公司的无理了，是可以要求他必须立时结清的！这个是有法律支持的！
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三、关于辞退
8、公司要辞退你的时候，一定要问清楚理由。很多时候，这个理由就是我们索要补偿的依据！
一般来说，公司常用的辞退方式有如下几种：
(1)试用期不符合录用条件;
(2)严重违反公司制度；
(3)考核不合格，不能胜任本岗位。
要知道任何一种辞退，公司都要有明确的依据，并且负有举证的责任。所以你先问清楚原因，随后思考一下公司是不是能拿出相关的证据，最后在见机行事。
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9、如果公司只是口头辞退你，你千万别就因此不上班了。因为公司很有可能以口头辞退作为圈套，你不来了他们就给你记旷工，然后以你违反公司制度为由将你辞退，给自己节省赔偿金。如果公司辞退你，一定要拿到书面的通知，切记法律只认证据，不认口头！
10、试用期只能有一次，且最长不超过6个月！如果公司以试用期表现有待提升为由延长你的试用期，那么这个是绝对违法的！而且在试用期的时长上，劳动法也有明确的规定。只要超过时长、超过次数，都是违法的！
最后再说一点，虽然仲裁不会记入企业的信用信息公示系统法，但是仲裁后如果走一审、二审，就会记入系统并且大众可查了。而对于劳动者，是不会记入个人档案记录的！
以上呢，就是我为大家整理的一些最为常见的容易产生纠纷的情形，希望可以帮助到大家，作为劳动者，没有人会希望在自己身上发生纠纷。但生活没有一帆风顺，所以我们还是有必要在平时多了解一些，以备不时之需。你所呢～
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