在企业人才竞争中，福利越来越受到重视和提及。一方面，员工福利可以满足内部员工的需求，有助于提高员工对企业的忠诚度；另一方面，也可以增强企业人才的竞争优势，吸引更多的优秀人才。例如，面试链接HR这种情况经常发生：
HR：“还有什么要问我的吗？”
求职者：“我只想问一下，公司现在有哪些员工福利？”
如果企业除了五险一金外，还附加餐饮补贴、房屋补贴、交通补贴等福利，那么在回答求职者提问时一定要充满信心。
然而，由于预算有限，许多企业将资金投入到薪酬调整中，以适应市场的整体就业水平，员工福利相对较差。HR在回答求职者关于员工福利的问题时，不能给对方一个有吸引力的答案，甚至会降低整个职位在行业中的竞争力。
事实上，合理有效的员工福利不需要花很多钱来实现。对于预算有限的企业，以下员工福利计划不仅成本可控，而且使员工更加意识。
一、补充医疗保险
与大多数企业的餐饮补贴、住房补贴等常规员工福利不同，补充医疗保险已成为越来越多中小企业员工福利的首选。
补充医疗保险之所以能让员工感觉更好，是因为补充医疗保险可以对社保无法报销的部分进行二次报销。
举几个例子：
当地门诊报销起付线1800元。如果员工门诊只花了500元，这部分钱还没有达到社保报销的起付线，可以补充医疗报销；
员工生病住院费用1.4万元，医保只能报销1万元，剩下的4000元可以用补充医疗保险再报销；
此外，还有补牙、拔智齿等常见的牙科治疗，可以用补充医疗保险大额报销。
二、有心、有创意的员工福利
有时，通过充满企业福利，员工的幸福感可以飙升，员工的工作效率也会翻倍。
例如，为员工父母安排体检项目，并根据老年人常见病的风险每年定期进行筛查。一般来说，500元的体检项目可以非常详细，场所也可以放在服务良好的高端体检机构。
这样，员工的父母每年花费1000元，月薪不到90元。但对许多员工来说，这种福利的价值远远超过1000元，一石杀死许多鸟：
①公司帮助员工尽孝，节省员工自己花钱；
②公司安排体检项目，减少员工筛选体检机构的时间和精力；
③给员工家长良好的体检，让员工家长更加认可孩子的公司和工作，从而提高员工对企业的忠诚度。
三、一些不花钱的员工福利
如果企业在员工福利方面没有预算，就需要HR充分发挥主观能动性，积极寻找异业联盟优惠。
例如，与公司附近的餐厅、健身房、牙科诊所、摄影店、美容店、咖啡店、体检中心讨论员工价格，让员工可以享受工作许可证的消费折扣，为员工的消费需求省钱也是另一种好处。
当然，除了这些消费优惠，HR如果你想节省更多的员工福利，你也可以安排一些“带薪休假”。比如：
①每周五，员工可以提前1小时下班，也可以提前2小时下班。
②根据企业文化，设置相应的节日。如果公司有家庭文化，在特殊情况下，外出吃饭显然不是一个安全的选择，预算不多，每个月在固定时间安排一个“爱家日”顾名思义，就是爱家人，让员工提前几个小时下班，为家人准备一顿爱心晚餐，既符合公司以人为本的企业文化，又给予员工以人为本的企业文化“带薪休假”一个好的主题可以说是满足企业文化和员工需求的福利。
一般来说，员工是企业的核心能源。只有员工满意，企业才会有前进的动力。除了简单粗暴的加薪，让员工满意的方式也是有效的。而未来，企业留才的方式将进一步从工资转向福利。
在欧美市场，这一趋势已经非常明显。很多欧美市场的企业年薪只有2%-4%左右。要留住人才，就要靠各种贴心的福利。
对于企业HR如何在有限的预算内提供有竞争力的健康福利计划尤为重要和具有挑战性。
