一、给员工不给工资该怎么办?
在公司不发工资的情形下，员工得先和用人公司商议，假如商议难以解决，则可以通过下列法律程序去解决：向有关劳动监察组织投诉;向有关劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁;根据诉讼途径处理。由劳动保障行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分;逾期未收取的，勒令用人公司按应收金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向劳动者加付赔偿费：
二、公司拖欠员工薪水需要承担什么责任?
承担法律责任和民事责任，如果情节严重，承担刑事责任。
1、用人公司没有按照工作合同约定或国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的，由劳动保障行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或经济补偿，逾期未收取的，勒令用人公司按应收金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向劳动者加付赔偿费。
用人公司小于本地最低工资规定付款员工收入的，应该付款其差价一部分，逾期未收取的，勒令用人公司按应收金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向劳动者加付赔偿费。
2、以隐匿财产、潜逃等方式躲避付款劳务报酬或者有水平付款且不付款劳务报酬，金额较大，经政府相关部门勒令付款仍未收取的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金人民币。
三、企业不给工资的员工可以采用什么对策法律维权?
1、协商处理
公司欠薪的，民工能跟公司老总商议处理。此方法最不伤和气，运气爆棚情况下是速度最快的解决方案。可是商议并不是解决纠纷的必走全过程，民工还可以不予以老总商议，或是老板不想要商议的，能够申请劳动仲裁或是提早起诉。
2、公司协商
民工可向本公司劳动争议调解联合会申请调解，公司协商达成一致的，制做民事调解书，双方应主动执行(此协议书不具备法律约束力);从被告方申请办理之日起未达成共识，则视为协商不了。被告方还可以在规定期限内，向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。此外，被告方不肯协商或调解达成一致后后悔的，也可直接向仲裁委申请劳动仲裁。
3、劳动争议仲裁
公司欠薪没给，民工可以去监察委员会申请劳动仲裁。不知道该如何申请劳动仲裁的，可以去监察委员会掌握相关情况。同时还可以到法律援助处寻求法律援助，请免费律师协助明确提出仲裁申请。
如果一旦企业出现托欠员工薪水情况的，必须断定单位为有合理合法的原因的，要是没有正规依据的，便是无端的欠薪，员工可以跟公司就拖欠工资的现象进行一定的商议，若是在商议失效的情形下能选到当地法院提起诉讼的方式来处理欠薪问题的。
