一、疫情防控期间不工作薪水如何支付
公司停产停业在一个工资支付周期里的，公司应按照劳动合同规定的要求付款员工工资。超出一个工资支付周期的，若员工带来了正常劳动，企业支付给员工的薪水不能低于本地最低工资规定。员工并没有给予正常劳动的，企业需要派发生活费用，生活费标准按本地规定执行。对新型冠状病毒感染的肺炎病人、疑似病人、密接者则在隔离治疗期内或密切接触期内,及其采用别的应对措施导致无法给予正常劳动的企业员工，企业需要视作给予正常劳动，付款对应的工作中酬劳，并不可根据劳动合同法第四十条、四十一条与员工解除劳动关系。隔离治疗期内、密切接触期内及其采用别的应对措施期内，不纳入医疗期。在这段时间，劳动合同到期的，各自顺延至密切接触期到期、隔离期到期或是政府部门所采取的应对措施完毕。公司因疫情冲击造成生产运营艰难的，能通过与员工协商一致采用调节薪酬、轮岗制度调休、减少工时等形式平稳岗位，尽量不要裁人或少裁人。
二、疫情防控期间被开除是不是违反规定
疫情防控期间并不是可以任意解雇员工的，
依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的有关规定：
对新型冠状病毒感染的肺炎病人、疑似病人、密接者则在隔离治疗期内或密切接触期内和因政府部门执行防疫措施并采取别的应对措施导致无法给予正常劳动的企业员工，企业需要付款员工在这段时间工作酬劳，并不可根据劳动合同法第四十条、四十一条与员工解除劳动关系。
那如果存有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条要求的现象，用人公司能够解除劳动关系：
（一）在试用期间被证实不符录用条件的；
（二）有违用人单位管理制度的；
（三）严重失职，假公济私，给用人公司造成严重损伤的；
（四）员工与此同时与其它用人公司签署劳动合同，对进行本部门工作目标造成重大危害，或者经用人公司明确提出，拒不改正的；
（五）因此方法第二十六条第一款第一项规定的情况导致劳动合同无效的；
（六）被追究法律责任的。
疫情防控期间不工作薪水如何支付员工疫情冲击没上班，是能够享受最低工资标准的保证，用人公司必须因此发放工资给员工。
疫情防控期间不工作员工也没拿到标准工资，企业后还辞退了员工，在网有很多侓师能为你提供免费体验协助。
