节假日日加班加点有轮休算加班费吗?

日期:2023-01-12 11:01:08 作者:fuli 浏览: 查看评论 加入收藏

一、节假日日加班加点有轮休算加班费吗

必须算加班费,法定节假日加班加点是一定要给与加班工资的,仅有歇息日加班的,才能够优先选择调休。公司单位依规分配员工日夜奋战的,应按照下列要求发放工资。

1、分配劳动者法律规定标准工作时间之外延长工作时间的,依照不少于自己小时工资的150%付款加班费;

2、分配劳动者歇息日相关工作的,应先分配其调休;无法布置调休的,依照不少于自己日或小时工资的200%付款加班费;

3、分配劳动者法律规定假期日相关工作的,应当按照不少于自己日或小时工资的300%付款加班费。

依据上述要求,歇息日相关工作的,能够分配调休,不可以调休的,应付款日收入的双倍工资。法定节假日相关工作的,无法布置调休,务必付款日收入的3倍薪水。

二、企业没给加班费怎么维权

向劳动监察举报,规定依规付款三倍工资。

劳动监察举报注意事项:

1、一切组织和自己对用人公司违背劳动保障法律、法规和规章制度的举动,有权向劳动监察组织检举,举报者规定保密的,劳动监察组织应是举报者信息保密;职工对用人公司违背劳动保障法律、法规和规章制度,侵害其合法权利的举动,有权向劳动保障监察组织举报。

2、举报需提供被人投诉用人公司注册登记的全名、办公地点、法定代表人责任人名字、联系方式,投诉者姓名联系方式、基本上需求等因素。违背劳动保障法律、法规和规章制度的举动出现于2年之内没被劳动保障部门发觉,也并未被举报、举报的,劳动监察组织不会再审理。

3、举报应求真务实、公正公平地反映情况。投诉者应重视工作员,如实回答工作员提出的问题,认真聆听工作员对相关法律法规、法规及规章制度现行政策的描述。防止可能造成对举报没法调查核实问题产生。

节假日日加班加点有轮休也要算加班费,员工碰到企业不给加班费的现象,能去公司所在地的劳动行政部门举报,由该单位对企业予以处罚,并要求其在规定的时间内发放工资;若是很难处理问题,还能够提供材料去申请仲裁或者到法院提起诉讼。

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