工伤索赔手册具体内容有什么
一、员工可自己申请工伤认定
员工出现安全事故后，用人公司必须在意外事故产生之日起30日内向型劳动保障部门提交申请，申请办理将这个事故认定为工伤事故。但在实践中，绝大多数公司在员工受伤之后，一直找各种理由推诿，回绝提交申请。任由你咋道歉，便是置之不理。在这样的情况下，员工能自己申请工伤认定。《工伤保险条例》要求，用人公司在没有任何提交申请的，员工本人及直系血亲有权利向劳动保障部门明确提出工伤认定申请，提交申请期限为自安全事故之日1年。因此因工受伤后，用人公司回绝承担责任的，员工方就能立即明确提出工伤认定申请，不要被公司这样的说法所坑骗。
二、没有参加工伤险，公司仍然承担连带责任
工伤事故一直和保险联系在一起，根据有关法律法规，用人公司必须参加工伤险，那么在员工因工受伤后，就能直接向社保经办机构规定在工伤保险基金中付款相对应赔偿费。但许多企业根本就没有参与工伤险，员工因工受伤应该怎么办？是否就没人负责任？法律法规有明确规定，用人公司没有参加的保险，所有赔付新项目由企业内部担负。所以就算公司没有给员工申请办理工伤险，在员工因工受伤后，公司仍旧按标准规定承担连带责任。
三、给予证据表明与单位之间有劳务关系。
存有劳动关系是用人公司负承担责任的前提，因此员工首先需要给予直接证据来验证与单位之间有劳务关系。
彼此签署了劳动合同书，合同和用人单位聘用书就是最有效的直接证据；若不能给予劳动合同书或聘用书，用人单位会议纪要、通告等都能够证明员工为公司员工。未签订合同的情形下，给予用人公司发工资的工资单、银行卡，新手入门证、工作牌、从业资格证、单位同事的证词等，都可以证实彼此之间有劳务关系。
四、医治工伤期间，用人公司还需发放工资
员工在因工受伤后停止运行、医治伤病的期内，称作停工留薪期。依据《工伤保险条例》的相关规定：职工因工作中遭到工伤事故必须接纳工伤事故治疗，停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由单位付款。停工留薪期可测算至职业病鉴定结论做出之日，但最多不能超过12个月。因此员工由于工作原因负伤，治疗过程中用人公司务必按照原规范发放工资。
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