一、临近转正期不给员工转正，员工是可以通过维权拿到补偿
二、公司违规签订竞业限制，可以向劳动部门投诉
公司投入巨额来研发全新的技术，要是该岗位上的员工突然离职，肯定会带着公司的成果去新公司；于是在业界就有了竞业限制一说；大部分公司里的核心技术岗位离职时，都会跟公司签订两年的竞业限制，但是员工也会得到一笔补偿，目的是防止员工离职后带着技术去竞争对手的公司里上班；如果签订了两年的竞业限制，大家就要认真履行；可是有些公司为了各种利益，竟然用套路要求员工离职后，永远不可从事这种工作，这是严重的违规行为，而且大家也没有必要签订，要是公司里不配合办理离职手续，可以直接找劳动局协助。
三、公司不按时向员工支付薪资，造成的主动离职要赔偿
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