一、没有签订正式的书面合同
有些人找的工作，虽然都是按月结算薪资，可是他们仍然拿不到正式的劳动合同，也就不在劳动法的保护范围内;劳动法已经明确规定了，凡事正式工作人员，国家已经在强制用人单位为员工缴纳社会保险了;当公司没有跟员工签订合同时，不仅不需要去劳动局办理入工手续，也能够剩下一大笔的社会保险费用;即便员工每个月能够领到薪资，对于公司来说也是按照兼职来对待员工;由此可见，劳动合同并不是一张简单的纸，而是劳动法为求职者提供的帮助。
二、员工故意不签劳动合同
三、未签劳动合同超过一年
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