2. 集体谈判协议
在法国劳动法之下是集体谈判协议。它们通常在全国或全行业的工会和雇主协会之间进行谈判。这些协议具有非常广泛的影响。CBA 通常适用于雇主，无论他们是否是雇主协会的一部分。
集体谈判协议通常比法国劳动法更有利于员工。如果两者之间存在冲突，员工将获得更有利的收益。同样，CBA 自动取代个人雇佣合同的内容。
3. 个人劳动合同
法国劳动法和 CBA 非常彻底。如果尚未涵盖任何内容，则可以在个人基础上进行协商。请记住，当员工的个人合同与劳动法或适用的 CBA 发生冲突时，员工有权获得最有利的任何优惠。
合同必须以法语书写或翻译法国以拥有丰富的文化而闻名。它拥有世界著名的建筑、美食和艺术。这种文化的核心是法语，这是国家的骄傲，甚至延伸到雇佣合同。《法国劳动法》要求劳动合同必须以法语或您企业的主要语言书写，并附有法语翻译。
首先，因为劳动合同很复杂。即使工人能流利地使用另一种语言，雇佣合同的技术性质也可能导致误解。提供法语合同可确保他们完全了解他们同意的内容。
其次，未能提供法语合同可能会使您的企业面临风险。例如，假设一份合同承诺如果工人达到某些目标，就会获得奖金。如果该合同不是用法语写的，则可能无法执行。更重要的是，您的工人最终可以声称有权获得奖金，因为他们不了解合同的非法语版本。
如果您正在建立一个全球团队，那么对当地文化保持敏感非常重要。花时间用母语向全球团队提供必要的文件不仅仅是合法保护自己的好方法。它也可以表明你尊重他们的文化。
员工监控必须遵守 GDPR一些公司已经开始监控远程员工的屏幕或要求他们经常在办公桌前。然而，此类活动在法国是非法的，一般的监测受到严格管制。例如，雇佣合同通常允许雇主完全访问员工的公司电子邮件。然而，在法国，情况并非如此。未经员工同意，雇主无法查看标记为“个人”或“私人”的电子邮件，即使存储在公司电子邮件帐户中也是如此。
此外，可能允许跟踪互联网连接等监视，但前提是此类监视根据业务需求有适当的理由。例如，您的企业可能会监控员工的互联网连接，以确保公司不容易受到网络安全风险的影响。
如果您必须监控您的全球团队，则必须通知法国员工您正在采取这些步骤。他们还有权知道您为什么这样做，这样做的法律依据，谁可以访问他们的数据以及访问多长时间，以及他们在反对或提出投诉方面的权利。
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