如何让8小时工作制成为现实？— 劳动法在实施中的问题与解决方案

实际上，劳动法不能完全保证8小时工作制的实施。这主要是因为在实际应用中，存在许多问题，如企业对劳动法的执行不力、监管不到位等。这些问题需要政府、企业和劳动者共同努力，才能够解决。

制定8小时工作制的意义在于保护劳动者的权益，提高生产效率和企业的竞争力。实现8小时工作制需要政府、企业和劳动者共同努力，加强对劳动法的执行，建立监管机制，以确保劳动者的权益得到充分保障。

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