在白皮书中，列举了2020年至2022年，法院处理的涉违纪解除类劳动纠纷案件基本情况和特点，存在的问题，以及相应的对策建议，旨在为企业用工领域所涉风险进行跨前提示，充分发挥司法维护和谐稳定劳动关系的积极作用，努力为劳动用工市场的规范运作和健康发展作出贡献。
“乘务员执行航班期间吸电子烟危害公共安全，构成严重违纪”“劳动者不依约报告‘利益冲突’的行为，构成严重违纪”“因正当管理行为造成用人单位损失的，不构成严重违纪”......十大典型案例紧扣维护劳动者合法权益和支持用人单位正当用工管理权两大主题，体现法院对劳资双方的平等保护和对涉违纪劳动纠纷处理的规范引导，以案说法、以案释法，向全社会传播法治理念，着力优化法治化营商环境，营造用人单位规范用工、劳动者依法维权、劳动关系和谐稳定的良好社会氛围。
(来源：上海长宁)
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