一、企业拖欠工资什么时候可以申请仲裁
欠薪超出1个结算周期时间或是用人公司确立回绝发放工资的。员工就能申请仲裁。《劳动法》第五十条薪水应该以货币形式按月付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工薪水。《工资支付暂行条例》第七条薪水必须要在用人公司与员工合同约定的日期付款。遇有节假日日或歇息日，则需提前在近期工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、个小时工资制度的可按照周、日、钟头发放工资。
二、公司拖欠工资怎么申请仲裁
1、到当地人力资源和社会保障局(原劳动部门)里的劳动争议仲裁委，申请仲裁。
需提供的材料：
仲裁申请书2份、申请者身份证扫描件1份；
有效证据影印件和证据清单2份；
局部地区还要给予用人单位工商登记信息。
2、提交资料后，5个工作日仲裁委予以立案侦查。
劳动仲裁委不要钱。
并给彼此质证期；
以后开庭审判，同时对大家彼此开展协商，协商不了仲裁委会下发裁决书；
劳动争议仲裁60日内审结；
针对裁决书不服气，能够告上法庭。
企业拖欠工资什么时候可以申请仲裁因企业拖欠工资而要求申请仲裁时，员工最好能够考虑清楚诉讼的有关规定。
企业拖欠工资员工需要申请劳动仲裁，却不知道诉讼的条件等，能够咨询网在线律师咨询获得实际回答。
