员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利形式向员工提供的报酬。
简介：
员工福利一般包括健康保险.带薪假期或养老金。作为企业成员福利的一部分，这些奖励将奖励给个人或员工团队。
福利必须被视为所有报酬的一部分，总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理的角度来看，福利可以为以下战略目标做出贡献：帮助吸引员工；协助维护员工；提高员工和其他企业的形象；提高员工对职位的满意度。与员工的收入不同，福利通常不需要纳税。
因此，与等量现金支付相比，福利在某种意义上对员工更有价值。
福利适用：所有员工，奖金仅适用于高绩效员工。福利的内容很多，每个企业也为员工提供不同形式的福利，但各种福利可以分为以下几类：补充工资福利.保险福利.退休福利.员工服务福利。
划分方法：
根据福利范围可分为：
（1）国家福利：以全国社会成员为对象的福利事业。
（2）地方福利：以某一地区居民为对象的福利事业。
（3）家庭福利：在家庭范围内约定为家庭成员的福利事业
根据福利内容可分为：
（1）法定福利：政府通过立法要求企业提供的，如社会养老保险.社会失业保险.社会医疗保险.工伤保险.生育保险等。
（2）企业福利：用人单位为吸引人才或稳定员工而采取的福利措施。例如，工作餐。.工作服.团体保险等。
企业福利根据享受围不同：
（1）全员福利：全体员工可享受的福利，如工作餐.节日礼物.健康体检.带薪年假.奖励礼物等。
（2）特殊群体福利：指能够享受特殊群体的技术专家，这些特殊群体往往为企业做出特殊贡献.管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房福利.汽车等项目。
【优厚薪酬】有竞争力的工资.基于绩效的加薪.奖金和特殊的股票奖励计划。
1.基本工资
一旦被录用，就会得到有竞争力的待遇。
2.奖金
员工每年将根据自己的表现和日常表现获得年终奖。
3.绩效加薪
根据员工的年度绩效评估结果，决定是否加薪。
4.股票奖励
将获得实际股份。
与股权不同，股票奖励可以提供任何股价的长期价值。
这种方法不仅给员工一个有竞争力的薪水，而且确保他们在未来可持续获得长期收入。股票奖励的分配可以根据员工的就业期限和/或年度绩效自由确定。
健康关怀为员工提供体检.医疗费用报销等保健福利。受益人还包括员工的异性配偶或同性家庭伙伴和子女。
1.体检
公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检，并提供健康咨询。
2.其他健康保险
员工综合福利计划还包括：员工人身保险和员工医疗保险福利。
员工人身保险：人身保险为员工提供全球24小时人寿或意外伤害保障；
员工医疗保险：员工可报销医疗费用，受益人包括员工本人及其家属。
3.健身俱乐部
公司为员工提供健身俱乐部付费会员资格，涉及游泳、瑜伽、滑雪、足球、羽毛球等项目。
带薪年假为员工提供带薪年假.病假、志愿服务假等休假计划。
1.带薪休假和年假
从工作的第一年起，员工每年可以有12天的带薪年假。服务两年后，他们还开始享受年假。
2.带薪假日
包括所有政府规定的带薪中国节假日。
3.全薪病假
员工每年可休15天带薪病假。
4.志愿服务假
为鼓励员工积极参与志愿服务活动，公司为员工提供带薪假期，从事自己喜爱的志愿服务项目。
5.其他假假还包括：婚假.产假.陪产假.丧假等。
其他福利
1.社会保险
为员工办理各种社会保险关系，缴纳社会保险费。
2.住房公积金
为员工办理住房公积金等相关手续。
3.员工协助计划
员工及其直系亲属，必要时可享受专业咨询公司提供的专业个人咨询服务。
经过培训的专业咨询团队，包括辅导员.临床心理学家.精神科医生.人力资源管理顾问.财务和法律顾问随时准备提供全方位的咨询服务，帮助员工冷静处理工作问题或家庭和心理问题。
4.员工协助方案提供以下咨询：
员工管理;
婚姻与家庭；
调迁及文化适应；
心理健康与心理；
法律与财务。
5.旅游津贴
每年为每位员工提供适当的旅游资助，让员工有机会放松。
6.各种礼品或购物礼品券
在员工结婚.生育.生病住院.在亲属死亡等特殊情况下，向员工赠送礼品或慰问品。或者在大节日期间以慰问的形式向员工发放一定数量的购物卡或超市礼券（北京易事通很常见.资合信.福卡和雅酷卡。
7.其他福利：
没有着装规范；
灵活的工作时间；
士气预算；
公司会议;
公司野餐;
免费饮料和水果。
与其他形式的报酬相比，员工福利有四个主要特点：
(1)补偿性。
员工福利是为企业提供劳动的物质补偿，也是员工工资收入的补充形式。
(2)均等性。
履行劳动义务的职工平均可享受各种福利。
(3)集体性。
企业建立各种集体福利事业，员工集体消费或共同使用共同物品是员工福利的主要形式，也是员工福利的重要特征。
(4)多样性。
员工福利的多样性，包括现金.实物.带薪休假和各种服务，可以采用多种组合，比其他形式的报酬更复杂，更难计算和衡量。最常用的方式是实物支付形式，具有延期支付的特点，与基本工资有很大的不同。
作用影响：
员工福利计划在企业发展中的作用
1.企业调节劳动力成本与生产基金关系的重要工具；
2.树立企业良好的社会形象；
3.提高企业声誉。
员工福利计划对员工的影响
1.保护工人的积极性；
2.帮助员工全身心投入工作；
3.提高员工素质；
4.留住人才。
选择技巧
1.口碑好。
员工一般都很注重福利的口碑，喜欢稍有名气的东西。
2.方便性。
方便性也是员工最关心的一个方面，京东、易趣等各大商场、网站推出的礼品卡/优惠券将是一个很好的参考。你可以在网上找到员工想要的东西，而不是企业的强制订购；随着对员工福利关注度的提高，国内出现了一些专门为企业员工提供员工福利的网站，如在线福利等，极大地方便了企业采购人员，这无疑是一个成功的选择。
