一、强制休息没补加班费是否有效?
强制休息没补加班费是否有效，应依据加班时长分辨，法定节假日是带薪年休假，用人公司在法定节假日分配员工相关工作的，应当按照不少于劳动合同规定的员工自己日薪水或钟头工资待遇的300%付款员工劳动报酬，而无法以分配调休来代替。因而即便调休，员工仍然可以要求其付款加班工资。
有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间收入的劳动报酬：
(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于收入的百分之一百五十的劳动报酬;
(二)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于收入的百分之二百的劳动报酬;
(三)法律规定假期日分配员工相关工作的，付款不少于收入的百分之三百的劳动报酬。
法定节假日是不是工作，决策权取决于用人公司，假如分配员工加班加点，理应付款300%的劳务报酬，且法定节假日加班加点是不可以用轮休来冲抵的。
假如企业分配员工在法定节假日工作又没付款300%的加班工资，归属于未足量付款劳务报酬，员工能够认为付款，也能够以未足量付款劳务报酬提出离职同时要求支付经济补偿金。
二、用人公司不付款加班工资，员工能通过什么方式维护权益?
(一)拨通举报电话咨询热线掌握有关政策，依法予以手机举报投诉;
(二)向有关劳动监察单位举报投诉;
(三)向所在辖区的劳动人事争议调解仲裁单位申请劳动仲裁。
用人公司法定节假日分配加班加点不给加班费是非法的，根据我国有关法律法规，法定节假日加班加点是一定要给与加班工资的，仅有歇息日加班的，才能够优先选择调休，调休不上补加班工资。
员工延长工作时间，需要缴纳加班费酬劳，是属于法律法规之中所作出的明文规定。当然，相对于用人公司而言，假如是在平常夜里或是在礼拜天，都能通过轮休的形式取代付款加班工资用，可是法定节假日不可以根据轮休的形式取代加班工资使用的，不然能够投诉。
