企业福利礼品采购，似乎只是采购一件商品，采购渠道繁多杂，采购人员或HR在选择时，往往很难下定决心。如果仔细考虑，企业福利采购的本质是寻求更适合企业福利实施的解决方案。
关于基于福利礼品的采购，有很多维度需要考虑：首先，了解企业发放福利礼品的原因（节日、员工入职纪念、员工生日、激励等），想要实现什么样的福利目的、福利预算、福利采购量几何、何时发放、实物采购或特殊定制需求等，综上所述，经过全面梳理，相信企业福利采购人员，将更清晰有序地实施后续采购事宜。
根据企业不同的福利需求，我们将讨论哪些渠道可以更好地分配福利礼品：
1.大型电子商务平台洽谈采购
随着网上购物渠道的日益繁荣和操作的日益便利，当进行小规模的实物采购时，东、宝等网上购物平台已经成为采购人员更受欢迎的渠道。直接商店谈判，价格和服务更透明，有优势，但采购人员往往需要投入更多的精力，首先筛选一批符合福利要求的商店，一个接一个，再次筛选，深入了解，最终确定名单，谈判细节，大量的交易工作，HR他们是不小的考验。
2.寻找礼品供应商，长期稳定合作
出于更方便和质量的考虑，采购人员也热衷于与高质量的礼品供应商建立长期稳定的合作模式。礼品公司一般都有丰富的礼品资源，采购人员可以节省大量的反复沟通时间，避免更多不可控的风险，礼品的选择范围更广，但在福利成本或员工满意度方面，可能缺乏优势。
3.礼品定制公司，创意呈现
选择礼品定制公司的企业一般对其优秀的定制实力感兴趣。我们可以从无数大厂商的创意礼品圈中感受到定制礼品的价值加分，在全网走红，在专业人士的积极福利反馈中感受到。当创意占据头版头条时，不仅仅是福利“给它有道，到之有效”，也是企业省钱的营销。
此外，定制礼品更暗示企业的专属意图，也因为它“专属打造”其特殊性能更能有效地加强企业与员工之间的情感交流，感受企业的人文关怀，从而凝聚向心力，达到激励作用。
但礼品定制成本一般不低，也需要企业权衡选择。
4.福利解决方案提供商，省心、专业、高效
玩员工福利，HR通过寻找福利解决方案提供商，他们还可以选择专业的福利解决方案或福利组合，通常包括：实物采集、标准福利卡券、福利积分平台等。
1)实物集采
依托强大的供应链优势，实物集中采购一般更具成本效益。此外，在物流和运输方面，也给了采购人员更多的安心。他们大多支持集中分销或代理服务。企业有许多分支机构，可以轻松实施福利而不受地域限制；
2)标准福利卡券
不同档位的福利卡优惠券涵盖了丰富类别的优质商品。什么样的福利员工真的可以自己做决定，购买方便，发放方便，省去了很多冗杂的环节。此外，他们大多支持档位和卡片表面的设计，仪式感；
3)福利平台
企业也可以选择一站式全场景福利平台，给员工更好的福利，一站式管理福利项目，涵盖企业多维需求，可协调分公司，实现福利管理最大化，企业担心省钱，此外，平台消费渠道丰富，大量商品，良好的福利沟通和宣传，正在升级优秀的福利体验。
4)服务保障
专业的福利解决方案提供商在客户服务方面更有保障和到位。
如：
·秉承“首问责任制”与“领先的赔偿机制”
·400热线售后服务
·销售经理/企业客服/培训师多对一专属服务
·数据处理能力1亿，服务网络覆盖全国
许多优质专业的福利解决方案提供商，HR你不妨自己了解一下，也许是个不错的选择。
当然，员工福利的形式是多种多样的，如：超市购物卡、商品提货券、电影卡等，也都是HR人们会做出选择，企业福利采购渠道也很多，存在是合理的，不同渠道只是适用性不同，具体选择哪个采购渠道，企业可以结合自己的需求，逐一比较适用性，做出决定。
