一、工伤工资测算规范多少钱
依据《工伤保险条例》要求，员工工伤期间怎样计算工资如下所示：
第三十三条职工因工作中遭到工伤事故或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由用人单位按月付款。
停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是特殊原因，经设区的市职业病鉴定联合会确定，能够适当延长，但增加不能超过12个月。
工伤职工鉴定工伤等级后，不发原工资待遇，依照此章的相关规定享有伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满时还需治疗，再次享有工伤医疗待遇。
生活无法自理的工伤职工在停工留薪期必须日常护理，由用人单位承担。
依据《工伤保险条例》
第三十四条工伤职工早已鉴定工伤等级并且经过职业病鉴定联合会确定必须心理护理的，从工伤保险基金按月付款生活护理费。
二、工伤事故10级伤残赔偿标准多少钱
工伤十级伤残的赔偿一般为七个月的本人工资。按照《工伤保险条例》有关规定，针对因工伤残、经鉴定为十级伤残职工，向付款一次性伤残补助金的标准是七个月的本人工资。若合同期满、劳动关系解除，或员工自己规定解除劳动合同，则员工依规可以获得一次性伤残就业补助金、一次性公伤医疗补助金。一次性伤残就业补助金由所在单位支付付款，一次性公伤医疗补助金由工伤保险基金支付付款。其具体规范由各个地区市人民政府要求。
《工伤保险条例》第三十七条员工因工伤残被判定为七级至十级伤残的，体验下列工资待遇：
(一)从工伤保险基金按工伤等级付款一次性伤残补助金，标准是：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)工作、聘任合同到期停止，或是员工自己明确提出解除劳动、聘任合同的，由工伤保险基金付款一次性公伤医疗补助金，由所在单位付款一次性伤残就业补助金。一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的实际规范由市、自治州、县级人民政府要求。
工伤十级伤残赔偿为被告方七个月薪水。假如劳动合同到期得话，那样员工可以获得到一次性的伤残就业补助金，而且此笔花费一般由所在单位支付付款。而一次性公伤医疗补助金由工伤保险基金支付付款。
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