一、用人公司法定假日工作没给三薪是合法吗？
国定假期日没给三薪属于不合法的个人行为，用人公司国定假期日分配员工开展加班加点，应当付款300%收入的加班工资，假如用人公司未付款的，员工能够申请仲裁规定该用人公司付款。
整体中国公民放假的节日共11天：
(一)元旦节，放假了1天(每一年1月1日)
(二)新春佳节，放假了3天(正月初一、初二、初三)
(三)清明时节，放假了1天(阴历清明节当日)
(四)五一劳动节，放假了1天(5月1日)
(五)端午，放假了1天(阴历端午节当日)
(六)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当日)
(七)十一国庆，放假了3天(10月1日、2日、3日)。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间收入的劳动报酬：
(一)分配员工法定工作时间的，付款不少于收入的百分之一百五十的劳动报酬;
(二)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于收入的百分之二百的劳动报酬;
(三)法律规定假期日分配员工相关工作的，付款不少于收入的百分之三百的劳动报酬。
国定假期日没给三薪属于违法;一般法律规定的节假日日开展上班，那就需要按照规定付款三倍薪水，假如企业不付款得话，那样就能直接向劳动局检举，或是申请仲裁。
二、必须缴纳加班工资个人所得税吗?
我国税务质监总局税务服务司对于节假日日加班费是不是缴纳个人所得税的有关问题解释。
一个人在我国国定假期日加班加点获得二倍或三倍的加班费，是否为根据国家统一要求发送给的补贴、补贴，免交个人所得税。
税务质监总局税务服务司详细介绍，根据国家个税法的相关规定，根据国家统一要求发送给的补贴、补贴，就是指根据国务院要求发送给的国务院津贴、教授补贴、资深院士补贴及其国务院规定免纳个人所得税别的补助、补贴。
加班费并不属于国家统一要求发送给的补贴、补贴，应划入工薪阶层收益依法征税。
在大家的日常日常生活，我们国家的国定假期日属于职工的歇息日，一般在这里期限内开展加班加点得话，那就需要按照规定付款加班得花费，假如企业挑选不付得话，那样员工是完全可以走法律流程进行申请办理，因此，碰到有关的劳务纠纷时，自身权益就一定要懂得自身维护。
从上面的内容中我们可以知道，如果遇见用人公司法定假日工作没给三薪是合法吗？问题大家要了解如何去解决了。日常生活当中我们可能会应对许多法律法规相关的问题，因而我们更要多多了解一些法律法规相关的知识，才能够在遭遇这种问题时更加好的根据法律法规去处理。
