一、在国定假期日不可分配上班吗?
国定假期日一般是不可以分配上班。
《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人公司在以下节日期内应当分配员工假期：
(一)元旦节;
(二)新春佳节;
(三)五一国际劳动节;
(四)十一国庆;
(五)法律法规、政策法规规定的其他假期节日。
第四十一条
用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够法定工作时间，一般每日不能超过一小时;因特殊原因必须法定工作时间的，在确保员工身心健康的环境下法定工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。
二、国定假期日能够强制分配员工上班情况有什么?
(一)产生洪涝灾害、安全事故或因其他问题，影响员工生命安全和财产安全，必须应急处理;
(二)生产线设备、道路运输配电线路、公用设施出现故障，危害生产与公共利益，必须及时维修的;
(三)法律法规、法规规定其他情形。
三、因拒绝加班被开除如何申请仲裁?
1、劳动仲裁申请人应当向劳动仲裁机构递交书面形式仲裁申请书，与此同时依照被上诉人的总数递交对应的团本。
2、假如撰写有艰难的，能够进行口头上申请仲裁，监察委员会会作询问笔录，接到审核后，会到5日内作出是不是办理的确定;
3、审理办理的，会送到开庭通知。
四、因拒绝加班被开除达到什么样的条件能够领取失业保险金?
(一)失业前用人单位和自己己经交纳失业保险费满一年的;
(二)非因自己意向终断就业;
(三)早已开展失业证，且有求职要求的。
不难看出，国定假期日都不肯定是不能分配工作，如果跟员工协商一致，可以安排员工加班加点，可是员工加班加点后，用人公司必须发加班工资，如遇紧急状况务必立刻处理，加班加点确定不用跟员工商议，例如出现了意外事件，严重危害到员工的生命财产安全的。
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