一、打借条发放工资是没问题的吗?
不能。如果实在可以从企业获得借条，那样，可以依照“用人公司托欠或者没有全额付款劳务报酬的，员工应当依法向有关法院申请支付令，法院应当传出民事裁定”的相关规定，向法院申请支付令，或直接向劳动争议仲裁联合会明确提出仲裁申请，要求裁定消除彼此劳动合同书或确认劳动关系(有劳动合同书时，付款对应的解除劳动关系经济补偿金;没有合同时，则需要缴纳二倍薪水，时间从进入公司须满一个月的次日起算起);付款被托欠薪水;补缴欠交的自出来工作之日起至今社会保险金等。
二、公司不发工资条合法吗?
工资单应当是公司发送给员工本月收入的清单，可以让员工清晰了解自己收入构成。一旦产生纠纷，工资单可作为员工在这家公司的个人收入证明及其它清单证实，还可以监管公司立即发工资。
除此之外，工资单还可以比较全面地体现员工每月职工薪酬，是不是小于最低工资规定，公司是否有在薪水中扣员工的社会养老保险、医保、工伤险、失业险和公积金及个税，让员工监管企业是不是扣减不应该扣减的其它项目等。
一旦发生劳务纠纷，工资单可作为劳动争议仲裁的主要直接证据。员工一定要仔细保留，倘若用人公司并没有按时发放和提供工资明细，员工可以向所在地劳动保障监察大队检举。
举报用工单位拖欠工资需要注意的事宜：
许多员工因无证据或带上原材料不全等因素，使有关劳动局监督员不能及时开展立案查处，通常会“白跑一趟”。因而提醒各位员工，对于单位拖欠工资，进行投诉时必须带上以下资料：
1、书面形式举报原材料(基本内容：被人投诉公司名称、工商执照注册地址、单位名称及责任人联系方式、自己名字、家庭住址、从事职业技术工种，工作中起始时间，托欠额度，涉及到总数以及联系方式)。
2、劳动合同证明原材料(如劳动合同书)影印件。
3、欠薪证实(如用人单位开具的借条，考勤统计表，工资发放表)影印件。
4、别的证明文件。(对于未签订合同，可将工作牌或进出入企业有效证件)
5、涉及到工作人员合理法律法规有效证件原件和复印件(有效身份证户口簿)。
员工和用人公司间的劳动关系是以货币方式收取的，不能通过借据的方式进行一定的付款，一旦产生纠纷，工资单可作为员工在这家公司的个人收入证明及其它清单证实，还可以监管公司立即发工资。
根据本文内容，希望可以解释您面临的打借条发放工资是没问题的吗？问题。平时我们能多多学习掌握法律法规，那样在面对法律风险要解决时，咱们就可以通过学到的法律法规来维护自身权益了。如果你还要各个方面疑惑得话，可咨询本网站律师为您带来协助。
