一、拖欠工人工资更快最直观的解决方案是啥？
拖欠工人工资更快最直观的解决方案是向有关劳动局投诉;经劳动部门消息后用人公司仍未收取的能够报案，控诉老总拒不支付劳务报酬罪，规定追究其刑事责任;并且可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁对诉讼有异议的，能够提起诉讼。
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人公司有下列行为之一的，由劳动保障部门各自责令限期付款职工的劳动报酬、员工薪水小于本地最低工资规定的差价或是解除劳动关系的经济补偿金;逾期未收取的，勒令用人公司依照应收金额50%之上1倍以内的规范测算，向劳动者加付赔偿费：
(一)乱扣或是无端托欠员工劳动报酬的;
(二)付款职工的薪水小于本地最低工资规定的;
(三)解除劳动关系未依法给予员工经济补偿金的。
二、申请仲裁流程是怎么样的？
申请仲裁程序流程详细如下：
1、递交申请报告：被告方申请劳动仲裁，应提交书面形式仲裁申请书，并依据被上诉人数递交团本。
2、诉讼审理：监察委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内做出审理或是不受理的决策。监察委员会确定办理的，应当在做出决定之日起五日内将申诉书团本送到被上诉人。确定不受理的，理应说明原因。
3、开庭审判：仲裁庭应当于开庭审理的五日前，将开庭审理日期、地址书面形式通知双方。无正当理由不予出庭或是没经仲裁庭允许半途休庭的，对申请人依照撤案自立，对被上诉人能做缺阵裁定。
4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议理应先行调解，在查清客观事实的前提下促进当事人双方自行达成共识。协商达成一致的，仲裁庭理应根据协议内容创作民事调解书，民事调解书自送到之日起具有法律效应;协商未达成共识的，仲裁庭应当立即裁定。
5、法院裁判：仲裁庭裁定劳动争议案件，应当在劳动仲裁委员会审理仲裁申请之日起四十五日内完毕。案件繁杂必须延期，审核批准能够推迟并书面形式通知被告方，增加时限不得超过十五日。仲裁庭裁定后理应制做仲裁书送到双方。当事人对法院裁判有异议的，在收到裁决书之日起十五日内，能够向法院提起诉讼;到期免诉的，裁决书即产生效力。
综合性上面提到的，欠薪的举动是会使职工的权益遭受损害，只需用人公司企业不付款就能直接向劳动局检举，或者搜集有关相关证据申请仲裁，假如用人公司仍未付款，那样是能够追责当事人刑事案件的职责，那样才能确保到职工的利益。
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