重大喜讯！全国总工会就员工福利出新规！这些福利可以有元旦春节将至，年底职工福利怎么发？中华全国总工会日前制定《基层工会经费收支管理办法》（以下简称《办法》），就工会经费用于服务职工的各项开支再次做出明确规定。值得关

“福利”二字，在中国也是古已有之的。东汉末年的哲学家仲长统批评时政的文章中，就有“奸人擅无穷之福利，而善士挂不赦之罪辜”的谠论。按具体的语境来说，这里的“福利”就是指的幸福和利益。1996年出版的《现代汉语词典(

如今，公司制度是否合理，员工是否满意，已成为人们选择公司的重要考虑因素。企业员工福利制度是人才战略的一部分。 领导觉得福利特别好，员工却不买？这是福利的大坑！人力资源部必须找到避免它的方法。 真正的原因是，在员工眼

企业健康管理是指企业从社会、生理、心理等角度系统地关注和维护员工的健康状况。作为一个吸引优秀员工的福利项目，让我们通过以下数据观察金融业等行业的管理实施情况。一、管理层关注员工的健康水平。在金融行业，47.3

员工体检是大多数企业实施健康福利的主要手段。因此，员工体检是中最基本的一项。相关数据显示，企业福利覆盖率最高，已达83%。那么为什么体检会成为员工福利套餐的标准呢？员工体检的意义是什么？ 首先，最基本的是员工体检可

企业在春节期间送什么员工福利礼物？通常，这是企业人力资源部最头疼的时刻之一。员工送的礼物不能重复送。在预算有限的情况下，为了赢得员工的青睐，最好反映公司的特点。总之，一个词：困难。事实上，如果人力资源部决定自己采购

根据5月11日发布的第七次全国人口普查数据，全国人口共计14178万人，其中男性人口为72334万人，占51.24%；女性人口为68844万人，占48.76%；60岁及以上人口超过2.6亿，占18.70%。面对这样的人口普查数据，我们企业应该如何帮助社会应

节日福利作为企业福利预算的大部分，一直是企业非常重视的福利形式。企业希望通过节日福利向员工传递关怀，从而提升员工心目中的品牌形象。根据公司福利平台的调查数据，24.7%的企业非常重视节日福利，认为这些福利是向员工

看到春节快到了，送什么员工礼物比较好？这是企业人力资源部的烦恼。如何选择合适的员工礼品是一个非常复杂的问题。至少有几点需要注意：首先，我们必须考虑预算。老板最希望少花钱，多做事。第二，我们应该考虑员工的满意度，分发

企业福利计划是招聘吸引力和员工保留的重要因素。优秀的人力资源福利体系设计优于晋升和加薪。为了帮助人力资源合作伙伴合理设计企业福利计划。引申一个话题确实有代表性，那就是什么是企业福利？为什么企业会为员工提供

5月31日，中共中央政治局召开会议，指出要进一步优化生育政策，实施一对夫妇可以生育三个孩子的政策和支持措施。由于企业福利成本的增加，一些人力资源部可能会认为这会给企业福利带来更大的压力。是压力还是动力？这也取决于

弹性福利已成为企业青睐的福利解决方案，因为它可以激发员工的工作积极性和主动性，从而提高工作绩效的优秀激励效果。今天，小编还为大型企业带来了弹性福利实施案例。我希望你能从成功案例中学习适合自己企业的方法。企业

企业有良好的员工福利意味着人性化的企业文化。事实上，这也是优秀人才非常重视的企业文化。强大的员工最欣赏公平透明的环境，最方便他们脱颖而出。员工福利好、愿意投资员工福利的企业往往会感到惊讶。重视福利的公司往

为提升企业员工福利，结合日益多变的环境和与日俱增的竞争，企业必须更多地去考虑和关心员工的多层需求，今年诸多企业都开始了“降本增效”，因此，如何优化企业福利项目，加强企业员工福利管理激励员工，已经成了各企业薪酬体系中

企业给员工福利是一件好事，可以鼓励员工更好地为企业工作。但是，如果员工福利分配不当，就会适得其反。影响员工福利效果的五个因素:福利设置缺乏灵活性、有效性、参与权和对福利缺乏认同感。福利设置缺乏弹性，一成不变。

根据在外企工作的小伙伴提供的信息和参考网站r上的公司信息，告诉大家外企员工的福利是什么。HR来看看学习，建议老板根据实际情况提高公司员工福利。一些较大的德国企业，结构体系相对较大，即使在同一家公司工作，不同部门之

近年来，随着政府对工会福利发放的日益标准化，工会作为政策制定和解释的领导部门，在政策实施中发挥着关键作用。最大化工会福利，与国家政策发挥互利作用是值得讨论的话题。一是利用政策优势，构建双赢局面。自2017年中国共产