重大喜讯！全国总工会就员工福利出新规！这些福利可以有元旦春节将至，年底职工福利怎么发？中华全国总工会日前制定《基层工会经费收支管理办法》（以下简称《办法》），就工会经费用于服务职工的各项开支再次做出明确规定。值得关

企业中秋送什么礼物？首先看一下这些调查。近来在调查多家企业的时发现，网络企业的员工福利，明显优于其他企业的员工福利。那引起了人们的思考，为什么会出现这种情况？其中最重要的原因，是基于网络企业的人性化文化，以及基本的

中秋节是我们中国人十分重视的传统节日，企业对中秋节的福利也越来越重视，那么，在今年这样一个特殊的环境下，企业应该如何操办中秋节的福利，才能取得胜利呢？近年来，移动生活方式越来越普遍，这也影响了员工对节日福利发放形式的

马上就要到中秋了！中秋节是中国传统节日之一，是每年农历八月十五日，也是中国仅次于春节的第二个传统节日。自古以来就有祭月、赏月、拜月、吃月饼、赏桂花、喝桂花酒等习俗，流传至今。中秋节以月圆兆人团聚为寄托，思念家乡

很多人力资源反映，他们认为企业节日福利缺乏仪式感。现在离中秋节越来越近了，员工也在期待企业的中秋节福利。今年的中秋节福利会让员工失望吗？还是惊喜？事实上，为了取得良好的效果，人力资源朋友不能忽视一件重要的事情，那就

作为企业的老板，我们应该深刻理解企业福利的重要性，因为它是企业与员工携手共进的重要基石。一方面，企业福利的发放有助于提升员工福祉，让员工体会到被尊重和被重视，从而为企业创造良好的劳动氛围，促进企业的可持续发展。另

中秋节快到了，Boss们的节日福利购买好了吗？HR的中秋节福利发行计划完成了吗？你担心什么样的中秋节福利发行计划员工最喜欢吗？ HR绞尽脑汁购买礼品:产品选择、比价、预算控制、发放、售后。 还不如给员工一个有趣，有料，有逼

中秋节企业的福利是什么？最近肯定有很多企业的人力资源担心这个问题。送月饼礼盒？很多员工已经说过自己和家人都不喜欢吃月饼了。送企业定制礼盒？有创意，但有员工说不实用。发电商卡？似乎缺乏仪式感。那么，中秋节企业的福利

中秋节是中国的民俗。中秋节，又称月夜、秋节、仲秋节、八月节、八月会、追逐月节、玩耍月节、拜月节、女儿节或团圆节，是中国许多民族和汉字文化圈流行的传统文化节日，时在农历八月十五日；因为它只是三秋节的一半，所以它的

据悉，企业发放福利、实施福利管理的目的涉及员工需求、组织建设、文化建设、人才招聘、人工成本优化等诸多方面。，需要考虑的方面很多，对企业福利管理的整体能力要求也很高。如果企业在这方面的能力有限，比如福利投入低或

在当前的人才竞争中，优秀的人才不仅看中一家公司能给他们的工资，还看中这家公司能提供什么样的福利。企业福利越来越重要。对于HR来说，要让企业福利发挥应有的价值，首先要了解企业福利管理的目标。公司发放福利、实施福利

如今企业的员工福利成本越来越高，但高福利成本并没有产生理想的效果。如何更好地吸引和保留企业人才是许多企业生存和发展面临的最大问题。特别是在人才竞争激烈的金融业、互联网业、制药业等行业，灵活的福利机制已成为

企业采购高峰即将到来。人力资源部希望在预算有限的情况下，让员工对员工的福利满意，这的确有点困难。企业要面对不同年龄、不同需求的员工。统一发放年货礼包相对简单，但很难让员工满意。事实上，HR可以改变主意，想要提高员

威廉·詹姆斯(W.James)教授在对员工激励的研究中发现，按时计酬的分配制度只能使员工发挥20%~30%的能力，但是如果员工得到充分激励，他们的能力可以发挥80%~90%。很明显，激励的效果有多大，有没有激励对员工发挥其能力竟有60%

如今，员工的需求越来越多样化和个性化。HR在实施企业福利项目时，会发现难以调整的问题比以前更加突出。如果企业福利不能很好地满足员工的需求，如果员工收到的福利不需要或不喜欢，员工不会因为这些福利而高兴，反而会产生不

企业在实施时，要在预算、实施难度、员工满意度等方面做好平衡，在既定预算下，尽量简化福利管理，提高效率，提高员工满意度。如今，越来越多的企业采用灵活的福利模式来实施员工福利。弹性福利不仅能有效提高员工满意度，还能降低