重大喜讯！全国总工会就员工福利出新规！这些福利可以有元旦春节将至，年底职工福利怎么发？中华全国总工会日前制定《基层工会经费收支管理办法》（以下简称《办法》），就工会经费用于服务职工的各项开支再次做出明确规定。值得关

无论是招聘还是留住顶尖人才，我们都需要为员工提供发挥、展示创造力、积极主动的企业福利文化的空间。正因为如此，我们才如此重视员工的个人生活，给他们工作时间的灵活性，必要时允许他们带孩子去上班，这是一项极好的企业福

员工福利，一个人力资源不再陌生的词。无论企业规模大小，预算多少，或多或少都会为员工准备或简单或丰富的福利计划。但随着时间的推移，越来越多的人力资源部门也开始面临一个问题。员工真的喜欢企业发送的员工福利吗？目前，大

的应该做什么？这是让很多HR头疼的问题。今天，我们将分享如何使员工的生日成为员工职场生活的惊喜，成为提高员工和关系的催化剂。 ①投其所好，得其所好。 给员工送生日礼物，不仅仅是皇恩浩荡的形式，不管送什么，员工都应该

怎样激发更积极、更有创意地开展工作，一直是各中小不懈追求的问题。除合理的薪酬分配制度作为激励和价值导向机制外，还有机制作为良好的补充，该如何设计？普通企业将拥有哪些项目？回答是春节，，，这三种都是季节性的，到了中国人的

在当今社会，随着Z时代年轻人才的涌入，不仅是企业的薪酬水平才能吸引他们。各种企业福利开启了一轮人才竞争的序幕。但在这样一个龙蛇混杂的环境中，哪个企业福利更强？哪个是青铜？哪个是国王？谁在鄙视链的最低端？国有企业积极

员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利形式向员工提供的报酬。企业为员工提供福利，可以吸引和保留人才，提高员工对企业的满意度，增加员工的归属感。这里不再重复员工福利对企业的重要

节日福利的发放原本是企业促进与员工关系的好事，但如果做得不好，就会成为员工对公司的不满和吐槽，成为好心做坏事的戏。偏离了企业发放节日福利的初衷，也可以说造成了企业成本的浪费。如何做企业福利？因此，只有员工满意的节

近年来，随着网上购物渠道的日益发展和操作的日益便利，一些实体店由于缺乏资金流而逐渐倒闭，网上购物已成为最主流的购物方式之一。受2019年底疫情爆发影响，实体消费受到较大影响。中国消费模式的重点再次从线下实体店转向

企业福利作为激励员工、吸引人才的重要手段，是除员工基本工资外的重要人工成本。如果企业福利做得好，员工除了经济之外，还能感受到情感上的反馈。你真的做好了每年员工福利计划吗？做好员工福利计划，彻底研究国家相关福利和

公司人力资源、老板和员工对公司员工福利理解的差异始于招聘前。像社会保障和周末这样的人们认为不用说，会被一些公司写在他们招聘公司的员工福利中。当求职者感到困惑，认为五种社会保险和一种住房基金和周末有什么骨骼

现在许多企业人力资源福利将直接选择企业福利平台。这是因为企业福利平台专注于员工福利、人事管理、积分交换、多场景灵活福利、集收集配置、定制节日福利等方面，为企业解决当前行业的痛点，帮助企业在新一轮技术驱动的

在节日期间，人力资源部总是担心给员工送什么礼物。他们总是担心自己准备的员工礼物不能赢得员工的青睐，代表企业对员工的关怀。但要真正让员工感受到企业对员工节日的关怀，除了发放节日礼品或礼品卡/优惠券外，企业还可以

近几年来，一连串的黑天鹅事件被报道，极具破坏力的灾难令人防不胜防。从石油污染、汽车召回、生产延迟、金融崩盘到电话窃听丑闻，给卷入其中的公司带来巨大的负面影响。然而，从细节上去审视这些危机就会发现，它们一定程度

员工福利属于工资福利。工资福利是公司人事管理的六大模块之一。不用说，人事管理对公司的必要性。那么员工福利对企业有什么意义呢？一、减少人员流失员工福利有利于公司吸引、鼓励和留住优秀人才，也是获得长期优秀人才的

由于早年保险经纪人的一些不良操作，很多人对商业保险有一定的误解。他们认为买保险没用，没有事故就没用，出了事故也没用。但保险业有句俗话说：没有保险的风险叫不幸；没有保险的风险叫侥幸；有保险的风险叫幸运；没有保险的风险

至于为什么企业必须购买商业保险，作者在前一篇文章中解释说，商业保险实际上是企业最想要实施的福利，也是员工最认可的福利之一，这里不再重复原因。但哪种商业保险是企业最应该购买的呢？雇主责任保险，这个名字可能对我们普通