重大喜讯！全国总工会就员工福利出新规！这些福利可以有元旦春节将至，年底职工福利怎么发？中华全国总工会日前制定《基层工会经费收支管理办法》（以下简称《办法》），就工会经费用于服务职工的各项开支再次做出明确规定。值得关

员工体验是近年来人力资源圈非常流行的一个词。一些企业还设立了员工体验官等职位。新的一年已经过去一个月了。你的企业对如何提高员工体验有什么规划？ 为了提升员工企业，可以从以下几个方面进行： 首先要明白，大多数员工

生日是每个人最特别的节日。当我还是个孩子的时候，生日是一个盛大的场合。当我收到父母和关系良好的孩子送的生日礼物时，我真的很高兴花，比新年拿到新年的钱更快乐！随着年龄的增长，很多人对生日并不像小时候那么关心，但当他

说到生日礼物，每个人里应该都很开心，但是说到公司送的员工生日礼物呢？一定有些工作场所的人会露出尴尬的微笑。例如，一个不喜欢甜食的单身女孩在生日那天收到了她的员工的生日礼物：一个品牌的蛋糕兑换券。你说她该怎么办？最

说到企业福利，很多人都会有这样的认知。国有企业积极寻求变革，在企业福利领域明显领先于外国企业和民营企业。今天，我们从各个维度来看国有企业的福利管理和实施。 福利战略和目标的实现:70.4%的国有企业有独立完整的福

福利规划企业和HR考虑什么？1.福利设计要考虑全面除了现金奖励、全员普适型福利，还要考虑个性化福利，精神福利等。尤其近年来越来越多00后步入职场，他们也会更加看重这样的福利。企业通过设置人性化的福利政策，让员工能够感

随着90后、95后的加入，企业只用高薪吸引人才显然是不够的。与70.80后不同，这些年轻人崇尚自由和个性。在这种情况下，多元化的可以成为留住人才的关键筹码。那么，什么样的员工福利能吸引90后和95后的求职者呢？ 首先，如果你

后疫情时代，为做好新冠肺炎疫情常态化防控工作，全国各地稳步有序推进新冠肺炎疫苗接种工作，各地企业纷纷开始为员工登记申报免费疫苗接种。这一福利措施使企业意识到，除了传统的体检、商业健康保险等项目外，员工健康管理还

为应对2020年新冠肺炎疫情的影响，人力资源和社会保障部会同有关部门出台了一系列减免企业社保费的政策。随着疫情管控正常化，这些相应的政策也将在2021年进行调整。在这种情况下，除了国家援助，企业还有其他方法合规节约费

根据平台发布的福利白皮书数据，金融业已成为企业福利管理的领导者。今天我们来看看金融业企业福利实施情况。 在全员福利方面，节日福利、津贴补贴、健康管理三类福利项目更为普遍；大多数金融业项目的发展率高于所有平均

一位HR表示，公司实际上还处于创业阶段，预算有限。但他们公司也不例外，仍在努力做企业，如：女神节购物卡、六一零食、端午节粽子、七夕巧克力。但是为什么很少看到员工在微信朋友圈晒员工福利呢？ 虽然不暴露在阳光下的可能性

前段时间，西班牙政府将试行四天工作制。消息一出，引起热议，一些职场人更直言不讳地期待灵活的工作制度。弹性工作制作作为一种弹性福利，也能从侧面体现现代职场人对弹性福利的欢迎程度。 越来越多的实践证明，弹性福利作

员工来企业工作，不仅是为了工资，也是为了在企业中实现自己的价值。因此，无论公司规模和福利多少，企业每年都要向员工送出生日礼物。但是，什么样的员工生日福利礼物能让员工感到惊讶，反映公司的特点呢？ 所谓不同的员工有不同

不是第一天存在的，但总有员工或领导会问:为什么要给员工福利，直接发钱？ 的确，市场上的一些企业坚持现金为王的福利策略(即没有福利)，把给员工的所有待遇都折现成现金。真的好吗？ 从企业的角度来看，员工福利的价值可能包括：

企业福利一直是人力资源的重点。企业福利有多重要？从每年春节、中秋节、端午节等传统节日到员工生日、入职体检、入职纪念...创业公司HR不懂企业福利分析，离被裁不远！ 朋友圈的大赛一直比节日本身更精彩，现在已经成为每

80后、90后，甚至00后，都在职场上成为主角。除了工资，他们还关心你能给他们提供什么样的额外。那么，老板对员工喜欢的员工福利满意呢？先看员工福利的未来趋势。 使用让员工自己选择的员工福利。 例如，根据不同的地区、年龄

弹性福利是什么？所谓弹性福利，是指企业在确定预算后，让员工在福利菜单中选择自己的福利。 为什么它能帮助企业最大化员工福利预算？ 在回答这个问题之前，让我们来谈谈为什么企业必须建立员工福利预算。事实上，原因很简单