重大喜讯！全国总工会就员工福利出新规！这些福利可以有元旦春节将至，年底职工福利怎么发？中华全国总工会日前制定《基层工会经费收支管理办法》（以下简称《办法》），就工会经费用于服务职工的各项开支再次做出明确规定。值得关

弹性福利也被称为“自助餐福利”员工通过使用积分自助餐独立选择自己的福利礼品或服务，使企业花费相同的福利成本，最大限度地提高员工满意度。如何吸引和留住人才是人力资源战略的核心内容。完善的员工福利保障计划不仅

在国家社会保障体系不断完善的环境下，企业职工福利费的相关政策也在不断完善，人们越来越关注企业职工福利费的相关政策。在本文中，泛员网整理了企业福利范围、相关扣除政策、福利补贴、福利费核算、是否免征个人所得税等

如今，主要企业的员工福利成本越来越高，但高福利成本并没有产生理想的效果。如何更好地吸引和保留企业人才是许多企业生存和发展面临的最大问题。特别是在人才竞争激烈的金融业、互联网业、制药业等行业，灵活的福利机制已

加班熬夜，久坐不动，压力大，从不体检……这是当代农民工的日常写照。铁打的身体经不起花样作死。如果你不去体检，你永远不知道你的身体有多脆。体检麻烦，贴心HR快速安排员工年度体检。所以问题来了，员工体检包这么多，怎么才能

“延迟退休”政策一出台，相信大家的眼泪都是pradaprada的dior啊，毕竟，这是一项关系到我们每个农民工切身利益的改革。事实上，早在2012年，国家有关部门就提出了这一建议“延迟退休年龄”想法。今年，这一措施的实施信号非常强

在大型企业中，往往有无法留住人才的领导者，尤其是在经济形势不好的时候。在一些企业案例中，领导者只将人才的选拔和保留与工资水平挂钩。当经济形势良好，工作机会多，人才选择丰富时，领导者通常会提供良好的工资和晋升机会。

员工福利现在是各大企业吸引人才的常用手段之一，但为什么员工福利的效果褒贬不一呢？有些企业花了很多钱给员工发福利，但总是达不到预期的效果，就像种渠道发通知一样，但员工还是看不到。可以想象，各部门的员工福利制度很可能

什么是弹性福利？弹性福利制度是一种以员工为导向的福利制度。它以员工的需求为中心，为员工设计包含各种福利项目的菜单。员工可以从企业提供的各种福利项目的菜单中自由选择所需的福利。弹性福利制度的基本思想是让员工

过去，企业的福利制度通常直接面向企业中的大多数员工，这与员工的实际工作表现没有直接关系，因此具有包容性。福利部分只是员工工资中的医疗保健因素，不多，不好，员工会逐渐降低福利意识，但企业的福利成本并没有降低。因此，现代

《稻盛和夫自传》中有这样一句话：“员工与公司同呼吸、共命运。”事实上，在竞争激烈的市场环境中，员工是企业获得竞争优势的主要来源，越来越多的企业认识到人才的重要价值。因此，如何更好地吸引和留住优秀人才，如何激发优秀

试问做HR是的，没有三头六臂，没有优秀的时间管理，无法胜任。上半年的年终绩效考核等着你，下半年的年会等着你。之后，我们需要做一个漂亮的年终总结ppt...然而，这些事情都赶不上。“年底离职潮”一半的杀伤力。记得有位HR朋友

过去，企业的员工福利制度是包容性的。福利制度通常面向公司的所有员工或大多数员工，这与员工对企业的贡献或个人绩效没有直接联系。因此，员工逐渐将福利视为工资中的医疗保健因素，不再因福利而感受到企业的关怀。这样，企业

在当今社会，企业福利外包的趋势是突出的。一方面，员工和企业在激烈的人才竞争环境中对企业福利提出了更高的要求，即是否满足员工的新需求，是否有助于实现企业的战略价值；一方面，由于福利理念的创新和第三方专业机构和技术的

2021年下半年，关于婚育假的消息频频出现，引门搜索中，引近30个省对计划生育条例进行了修订和调整。新规的重点主要集中在三个部分：一是取消三胎限制，二是延长职工婚假、产假、男职工陪产假，三是增加职工育儿假。条例颁布后，企

对于现在的许多企业来说，花在员工福利上的钱逐年上升，但巨大的福利成本产生的福利效果并不理想。如何花更少的预算来吸引和保留优秀的人才是许多企业面临的一个主要问题。事实上，在人才竞争激烈的互联网、金融、制药等行

转眼间，又到了年底。许多公司开始回顾过去一年的工作成果，有些人做出了决定，有些人准备搬家......总之，到了年底，是员工离职的高峰期。员工工作热情不足，人才流失严重，是很多企业面临的管理痛点。先和大家分享一个小故事，一个