重大喜讯！全国总工会就员工福利出新规！这些福利可以有元旦春节将至，年底职工福利怎么发？中华全国总工会日前制定《基层工会经费收支管理办法》（以下简称《办法》），就工会经费用于服务职工的各项开支再次做出明确规定。值得关

相信很多企业都会遇到这样的问题：企业为员工提供优质的福利方案，却无法得到员工的充分支持和认可。企业的福利成本逐年增加，但在固定福利模式下，员工很难意识到这种隐性成本。企业在福利方面花费了大量时间，但员工的感知和

目前，由于经济低迷和疫情的反复影响，中国许多人生活不好，工作累不稳定，超市工作不仅容易稳定，所以超市员工非常令人羡慕，2000年，超市员工工资约200元，2010年，增加三倍，达到600元，同期在工厂工作几乎是水平，但超市比工厂容易，所以更

如今，越来越多的员工开始成群结队地离开组织和劳动力市场，越来越多的企业关注员工的福祉和奉献精神。企业应该如何考虑福利成本控制和员工体验的改善？跟随企业福利平台，查看您需要了解的所有关于员工福利指标的信息。一.

企业给员工福利一直是一个非常复杂的问题。其中，如何为员工选择福利礼品一直是员工受益的一个非常复杂的问题HR人们头疼。每逢节假日送福利，要选择让员工和老板满意的福利礼品，需要注意以下几点:1.预算限制：少花钱，多办事

大中型企业人力资源部门永远绕不开一个话题，每逢各种重要节日，给员工送什么礼物福利。一方面，HR往往吃力不讨好，员工们口难调，抱怨多了。另一方面，毕竟福利好不好，企业能不能留住核心人才，企业自身在市场上有没有竞争力，在一定

给足够的钱是企业留住优秀员工最粗糙、最有效的方式。然而，企业管理是一门深刻的知识。当然，吸引和留住人才不能只靠给钱。普通人80%的时间都在工作，这意味着企业是最重要的社会机构：企业家发现商机，创造产业链，为普通人提

公司将为在职员工缴纳五险一金，其中包括五险一金“五险”它包括社会医疗保险，我们称之为医疗保险。那么，既然员工有医疗保险，为什么企业还需要补充医疗保险呢？医疗保险和补充医疗保险是互补的补充医疗保险是对于基本医疗保

近年来，随着劳动矛盾的频繁发生，企业员工福利逐渐演变为企业关注的关键问题之一。虽然员工福利只占企业预算的一小部分，但良好的员工福利是企业保留和吸引人才的重要因素。它可以帮助企业提高员工的幸福感，降低员工的离职

弹性福利是一种不同于传统固定福利的新员工福利制度。弹性福利制度也被称为“自助餐福利”也就是说，员工可以列出企业提供的各种福利项目“菜单”自由选择所需的福利。灵活的福利不仅有助于企业控制福利成本，而且有助于

“上瘾模式”这是互联网产品领域的一个热门概念。这意味着，一旦某种行为发生得足够频繁，人们觉得它有足够的用途，这种模式自然会进入我们的习惯范围，成为我们习惯的行为方式。对于那些希望员工爱上福利的公司，“上瘾模式”

一个善于吸引人才、留住优秀员工的好公司，除了高薪，还需要好的福利。据不完全统计，国内80%以上的员工会优先考虑满足福利需求的公司，这说明员工福利对企业的重要性。那么员工福利该怎么办呢？1.急员工很多诱人的好处，比如缩

目前，绝大多数企业的人事管理仍处于薪酬福利制度的初级阶段，主要表现为：薪酬结构过于单一，员工福利制度较多，但员工抱怨较多，优秀人才保有率较低；或者福利待遇设置过时，难以反映应有的感知，企业成本增加，员工驱动力难以释放。为

同样的福利政策已经不能满足员工多角度、多样化的需求。企业需要花费大量的时间、成本和人力资源来做好员工福利工作，但如果能交给专业的员工福利平台，那就容易多了。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分

您好，关于“老板故意扣员工工资怎么办？”这个问题，我的解答如下：一、老板克扣员工工资，员工走两种渠道应对一般情况下有两个渠道要求企业支付拖欠的工资，第一个是到当地人社局劳动监察投诉；另外一种是劳动争议仲裁委员会申请

您好，关于产假的工资怎么算可以参考《社会保险法》第56条规定： 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。 《社会保险法》在明确

事业单位绩效工资分为基础性部分和奖励性部分，。事业单位工作人员休产假的时间在法定天数内，基础性部分可全额发放，奖励性部分根据单位制定的纯净工资实施方案的规定执行；休假时间超出法定天数内的，基础性部分按病假的相关