重大喜讯！全国总工会就员工福利出新规！这些福利可以有元旦春节将至，年底职工福利怎么发？中华全国总工会日前制定《基层工会经费收支管理办法》（以下简称《办法》），就工会经费用于服务职工的各项开支再次做出明确规定。值得关

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。 产假包括：98天+30天（晚育）+15

实际中公司请病假都需要什么证明，要请带薪病假，应根据用人单位的具体情况确定，但通常需要提供一些证明： 1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效； 2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证

你好，很高兴为你解答北京平均工资这个问题平均工资=（前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资）/12例如：《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所

最近，英国的一个“试验”引起人们的注意。据英国媒体报道，自6月6日起，英国开始实施世界上最大的一周四天工作制试点活动，来自各行各业的3000多名员工参加。这个测试持续了半年“100：80：100”模式发展，即工资产出不变，工作时间

如何设计企业福利，平衡企业内部矛盾？如何消除老员工与新员工之间的福利差距？如何实现企业福利的稳定迭代和升级？只有正确把握福利的阶段性、公平性、动态性等特点，设计企业才能更好地匹配企业，防止和减少不必要的矛盾，发挥福

早在今年的两期间，男士陪产假就有了.育儿假的话题备受关注。“十四五”2035年规划和愿景目标纲要草案中有一句话，探索父母育儿假的实施。此举主要是促进适度生育水平的实现，积极应对人口老龄化。目前，一些国家正在实施工

为了提高员工福利，结合日益多变的环境和日益增长的竞争，企业必须更加关注员工的多层次需求。在当今社会，如何优化企业福利项目，加强员工福利管理已成为各企业薪酬体系的重要组成部分。一.制定灵活的福利计划，满足员工的不

随着经济社会的不断发展，越来越多的企业开始意识到员工福利与企业生产效率密切相关，员工福利已成为企业人事管理中非常重要的一部分。员工福利是对员工生活的照顾，是除基本员工保障和奖金外的物质待遇，是员工劳动的间接回

黑天鹅反复爆发，许多企业的生产经营面临着巨大的不确定性，不得不加强对企业经营成本的控制，企业灵活福利预算也开始面临前所未有的挑战。所谓的灵活福利是指企业在原福利的基础上为员工提供额外的补充福利项目，如保险.养

员工是企业的宝贵财富，员工的职业健康也会影响企业的可持续发展。对于企业来说，定期对员工进行体检是非常重要的。那么健康检查要花多少钱呢？员工体检一般多少钱？事实上，不同的城市和医院会有不同的体检项目，所以价格不是固

每一个大大小小的节日，企业，HR我开始担心员工日福利计划，员工福利礼物送什么，没有线索？别担心，员工福利平台已经为你准备了一份“自助餐式”企业节日福利计划，确保老板和员工满意。随着中国恩格尔系数的持续下降，这意味着国民

伴随VUCA随着时代的到来，企业市场竞争日益激烈，对人才的重视程度越来越高。对于企业来说，单靠工资是留不住人才的。企业需要建立有效吸引人才的福利制度，重视福利关怀，创新福利制度。从员工需求多样性的角度来看，企业可以设

在如今的背景下，企业应该如何更好地留住人才？为了省麻烦，市场上的许多企业将所有员工的待遇转化为现金，但这真的能留住人才吗？在欧美市场，从工资到福利的转变趋势越来越明显。对于企业来说HR如何在有限的预算内提供有竞争力

企业福利只是形式主义，福利礼品种类单一，员工无法自由选择……传统福利管理模式传统，缺乏灵活性，员工只能在其中发挥作用“接受者”企业提供什么福利，员工接受什么福利，没有自主选择的权利。在这种环境下，员工缺乏参与感。同

员工体检作为企业员工福利的基本福利之一，是企业关心员工健康的重要福利措施，但为什么有些员工不愿意参加体检呢？事实上，员工体检率下降的原因有很多，无论是没有时间，还是觉得太贵，甚至害怕检查，这些都是对自己身体不负责任的

企业福利在人力资源管理中起着非常关键的激励作用。随着越来越多的企业开始关注员工福利计划的设计和实施，企业福利计划的制定需要考虑：如何在有效控制福利成本的前提下，尽可能提高员工满意度，激发员工的积极性？无论企业设