一、十一国庆法假不加班怎么算薪水?
十一国庆法假不加班依照正常薪水进行计算派发就行了。
假如十一国庆未进行加班加点得话，则不容易节假日日的有关补助。假如是正常的歇息日，也是需要依据每日的薪酬发工资。依据《劳动法》第41条的规定，用人公司延长工作时间(即加班加点)，应当与员工商议。毕竟是商议，自然就应当就加班时长和加班加点酬劳协商一致，不然就是强迫劳动。
仅有四种状况不可拒绝加班：产生洪涝灾害、安全事故或因为其他问题，使人们安全与健康与国家钱财遭受严重危害，要及时解决;生产线设备、道路运输配电线路、公用设施出现故障，危害生产与公共利益，须立即维修;须运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展设备维护、维护保养;为了完成国防安全特殊任务，或进行上级领导在国家计划外布置的别的应急生产计划，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产农副食品特殊任务。
除去这4个原因外，企业规定员工加班加点，一定要和员工商议。企业采用非法途径规定员工加班加点，员工可以拒绝。尽管在以上4种前提下，员工不可拒绝加班，但企业还是要付款加班费，加班费必须按《劳动法》第44条的规定的要求付款。欠款或乱扣劳务报酬或加班费的，可以按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条的规定处理。不一样的是前面一种能直接认为，后面一种必须劳动局勒令后仍然不付款才可以认为。
有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间收入的劳动报酬：
1、计划员工延长性时间的，付款不少于收入的百分之一百五十的劳动报酬;
2、歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于收入的百分之二百的劳动报酬;
3、法律规定假期日分配员工相关工作的，付款不少于收入的百分之三百的劳动报酬。
二、加班的类型是啥?
1、法定加班，就是指国家法律规定，当发生洪涝灾害、安全事故或因其他问题，影响员工生命安全和资金安全，要及时解决的情形下或因生产线设备、道路运输配电线路、公用设施出现故障，危害生产与公共利益，需要按时维修的及其在法律、法规规定其他情形下公司单位能够不用征求员工允许就可以延长工作时间。
2、商议加班加点乃是用人公司与劳动者商议，征求职工的赞同的加班加点。
以上就是关于对十一国庆不加班费应怎么算的有关表述。全新加班费计算方式为普通工作日公司分配员工延长性时间的，付款1.5倍劳动报酬。歇息日分配员工工作中需要缴纳二倍的劳动报酬，而法定节假日分配员工相关工作的则需要缴纳3倍劳动报酬。
员工所属用人公司由于工作目标较多，分配员工加班的，需要与员工商议。例如碰到法定节假日，分配员工加班加点。理应付款不少于平常收入的三倍做为加班工资。当然，要是没有分配加班加点，劳动者法定节假日正常的休息，都是按照平日的工资待遇来发工资就行了。
