没签劳动合同积极离职有补偿吗
1、未签劳动合同的双倍工资赔付与解除劳动合同缘故没有联络。不管什么缘故员工与用人单位的劳动关系终止，都能够认为双倍工资。假如员工积极提出离职，有关解除劳动合同不容易得到一切赔偿金。
2、假如企业因员工未工作，以旷职为名解除劳动合同。企业要证实管理制度合理合法的前提下，也需要证实存有旷职的事实。企业因而种缘故解除劳动合同，一般都面临着付款员工违法解除劳动合同双倍赔偿风险。假如员工有证据证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期内，那样这段期间得到双倍工资的申诉成功率达90%之上。
3、积极申请辞职用人公司是不给经济补偿的，但没签订合同，员工能去劳动监察部门反馈情况，假如商议不一致能去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
4、法律法规：《劳动合同法》第十六条 劳动合同书由所在单位与员工协商一致，并且经过用人公司与员工在劳动合同文本上签名或是盖公章起效。劳动合同文本由所在单位和员工各执一份。
第十条签署劳动合同，理应签订劳动合同。已签署劳动合同，未另外签订劳动合同的，应当在用人之日起一个月内签订劳动合同。用人公司与员工在用人前签订劳动合同的，劳务关系自用人之日起创建。
第八十二条用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未向员工签订劳动合同的，理应向劳动者每月付款二倍薪水。用人公司违反本法规定不和员工签订无固定期限劳动合同的，自理应签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月付款二倍薪水。
没签劳动合同主动辞职争得赔付最好是有侓师在一旁协助，不知怎么办的人都可以来找个律师。
