并没有签订劳动合同书,用人公司早已违反规定在前,必须按照《劳动合同法》第82条负法律责任,理应向劳动者每月付款2倍薪水,并与员工补订劳动合同。
员工有意不签劳动合同该怎么办
1、员工有意不签劳动合同时，怎样避免付款二倍工资。
最先，依据《指导意见》的相关规定，最重要的是要保存直接证据。比如，还可以在入职时让员工确定送达地址或送达人，再将劳动合同书及签订合同的告知书送到给员工;还能够与员工提醒谈话然后进行同步录音录像，以证明不签劳动合同的职责没有在用人公司一方。
次之，提升劳动合同文本及签署过程的管理方法。比如，在为员工派发劳动合同文本时要求员工查收，由专职人员跟踪劳动合同文本的签名、归档等相关工作。
2、在员工有意不签劳动合同时，怎样避免支付工资金。
最先，对已经发觉有意不签订合同的员工，应依据《劳动合同法实施条例》第五条、第六条给予的合同解除权，早日通告其解除劳动关系，那样一方面可以降低经济补偿的金额，另一方面用人公司也可以掌握用人的主导权，维持用人的稳定。
次之，从管理制度方面对之上内容进行标准。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十九条要求：“用人公司依据《劳动法》第四条之规定，根据民主程序制订的管理制度，不违背中国法律、行政规章及政策要求，并且已经向劳动者公布的，可作为法院审理劳动争议案件的重要依据。”
根据上述要求，用人公司还可以在依据合理合法程序流程制订的管理制度中，做出下述要求：“员工需在入职时一个月内，相互配合人事部门签订合同。员工不予签订合同，经公司催告函2次，在接到催告函信后3日内仍拒不配合人事部门签订合同的，将会对企业的用工管理造成影响，视作有违企业规章制度，企业有权利解除劳动关系而且不支付工资金。”
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