重大喜讯!全国总工会就员工福利出新规!这些福利可以有元旦春节将至,年底职工福利怎么发?中华全国总工会日前制定《基层工会经费收支管理办法》(以下简称《办法》),就工会经费用于服务职工的各项开支再次做出明确规定。值得关
弹性福利的规划和实施是不是很复杂?
去年的疫情加速了的数字化进程。在实施方面,更多的企业开始关注弹性。与传统的一刀切的福利分配形式相比,对福利规划的要求更高。第一次接触弹性福利的企业人力资源可能会问:弹性福利的规划和实施是否非常复杂?其实把握
企业员工福利项目比单纯资金支持,更能促进员工健康
从的角度来看,要想让提供更多的劳动力,就不能一直提高工资,最高工资点也就是临界点。对一家成熟的企业来说,稳定经营是非常重要的,企业管理的最终还是人,也就是说,人力资源的稳定非常重要。优秀的不易复制,比发钱更有温度!造成
弹性福利公司员工福利,给积分我自己花,效果最好了
许多小伙伴可能不服,什么弹性公司的,钱给我自己花,效果最好。研究发现,情况并非如此。幸运的是,我参加了中国第一位最佳健康雇主的调查和评选。发现许多有趣的现象,其中有一点是:开展更多优质项目,比单纯的资金支持,更能促进。
企业福利的好坏是员工在找工作时很关注的一个方面
众所周知,的质量是找工作时非常关注的一个方面,也是企业能否留住人才的关键之一。人力资源部门要改变只是简单发放或者实施的观点。HR要从福利统筹和策略的角度规划设计企业福利,充分激活福利的多方面作用,让老板看到HR的
某企业处罚摸鱼员工:公司走下坡路有哪些表现?
11月16日,网络上一则处罚通报流出引发热议。企业处罚上班“摸鱼”员工,并公布了员工看视频、听歌 APP 及流量。当然,上班摸鱼并不是值得肯定的行为,但是大众网友都觉得对于员工的监控也过于严苛了。紧接着,18日该企业对此
Y型职业发展路径
本文来自微信公众号“精益管理人”(ID:jyglr2018),经授权转载。每一个职场人士,从职场小白一直到退休,所从事的岗位不外乎两类,一类是团队管理者,如组长、经理、高管等;一类是自我管理者,如程序员、设计师、采购员、操作员、会
高明领导者,都重视“思辨”
本文由混沌学园(ID:hundun-university)授权转载。当目标一致,团队只要卯足劲,上下同心,攻下堡垒即可,可问题是,当前方的道路不确定,需要从0到1,真正把业务做起来,怎样的团队更有战斗力呢?除了仰仗优秀的领导者(话说“强人”总是可
如何进行企业福利设计与管理
建立和拥有完善的企业体系,不仅是企业提高声誉的名片,也是引进人才、稳定人才、内部文化建设和提高不容忽视的建设性工程。但是,福利的完善必然伴随着企业成本的上升,如何进行设计在合理的企业费用控制范围内使你的福利更
通过员工福利来传达企业文化,具体可以怎么操作呢?
文化是企业发展的软实力。正是因为看到了它的重要性,这么多企业才强调企业文化的创造和实施。如何让企业文化真正落地,是人力资源管理者的重要工作内容。召开企业文化讲座,把企业文化和口号贴在公司墙上显然是远远不够的
企业要对员工的薪酬福利进行优化?
薪酬福利是企业面临人才竞争的重要策略,更是企业营造良好企业文化的重要支撑。企业要想激发员工的积极性,增强企业凝聚力,需要对员工的薪酬福利进行优化。首先,企业应该明确薪酬福利的定位,有效地把握薪酬福利的规模,建立薪
弹性福利平台有众多消费通道
在数字时代,的管理和实施也应与时俱进。人力资源部要想有效地实施福利,就必须了解。弹性福利可以在企业整体控制福利预算的基础上,给自由选择的权利,而普通企业实施弹性福利,则会采用数字弹性福利平台。
一般来说,弹性福利
企业如何设计出好的福利措施
每年年底,都要面对一轮离职高峰期,导致员工离职的原因之一就是差,员工敬业度低。良好的不仅能增强员工的幸福感,而且能降低企业核心人才的流动率。因此,企业如何在有限的费用下,设计出良好的福利措施,并在合规经营企业福利的
弹性福利计划要易于管理、易于实施和易于监督
是目前大多数主流企业比较推崇的方案,还只知道过节发购物卡或发实物的HR早已落后!公司弹性福利(FlexibleBenefit),作为一种新的福利解决方案,应运而生。本公司以人性化管理为指导思想,在公司整体分配框架内,为员工提供多种
企业实施弹性福利,需要有一个技术先进、运行高效的福利平台
在正常的疫情防控下,优化各种成本仍然是企业的关键。在这个特殊时期,在稳定团队、给员工安全感方面发挥着非同寻常的作用。随着越来越多的95后员工进入职场,如何创新企业福利,如何在控制成本的前提下更好地满足员工的需求
弹性福利是企业“有准备的投入”
是企业的准备投资。如果企业只是做,效果可能不如预期,甚至不可行。这是因为沟通的效果直接影响员工的参与,甚至整个弹性福利计划的成败。以前的经验告诉我们,在弹性福利发展过程中,企业需要特别注意与员工的沟通。
众所
中秋员工礼品福利送什么好?
在90后、00后逐渐成为职场的主要力量的今天,企业必须更多地用年轻人喜欢、可接受的方式来进行人力资源管理。对于节庆福利的规划与实施,HR需要考虑年轻人崇尚个性、追求自由、方便等特点。那今年中秋节的员工送什么福利