弹性福利是什么？所谓弹性福利，是指企业在确定预算后，让员工在福利菜单中选择自己的福利。
为什么它能帮助企业最大化员工福利预算？
在回答这个问题之前，让我们来谈谈为什么企业必须建立员工福利预算。事实上，原因很简单：福利工资机制是员工选择企业服务并反映其忠诚度的重要考虑因素之一。福利工资由福利和工资两部分组成。在某些层面上，员工看福利比看工资更重要。因此，员工福利预算是人力资源最重要的预算之一。弹性福利可以在很大程度上帮助企业管理员工福利的成本支出，兼顾员工对企业福利的满意度。
根据的调查，优质企业提供更丰富的员工福利项目，整体福利水平明显高于普通企业。生日/婚礼、健康福利、节日福利、住院/丧葬慰问、餐饮福利、通讯福利和法定假日福利的发展率在80%以上。但普通企业福利项目相对较少，最常见的是节日福利，其次是生日/婚礼和健康福利。
目前，优质企业弹性福利普及率已达66.7%，高于普通企业52.9%。弹性福利是未来福利的必然形式或特征，其余企业会逐渐意识到弹性福利对员工福利的重要性。
优质企业以灵活的方式经营的福利主要包括节日福利、健康福利、生日/婚育礼物，普通企业更倾向于这些类别。这证明了弹性福利在这些类别中对员工的认可和满意度起着非常重要的作用。
优质企业和普通企业企业在福利和项目差异化设计方面的表现都比较接近，四分之三的企业会根据不同的层次/入职年限对福利项目进行差异化设计，这也给灵活的福利带来了更多的机会，可以让员工有自主选择的权利，也可以让企业有更多的福利预算管理空间。
弹性福利的方法是让企业购买自己的专属福利清单，让员工在有限的福利清单中独立选择自己喜欢的福利商品或福利项目。目的是让企业以最小的投资和最方便的方式为员工获得最大的福利选择权，帮助提高企业与员工之间的粘性，提高员工对企业的忠诚度和认可度。
因此，弹性福利将成为一种趋势，未来越来越多的企业倾向于选择弹性福利来帮助缩短自己与员工的距离。
